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暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
试试看的心态
简单记录下面试过程能加班么能吃苦么能耐热么
很轻松 正常聊天
准备的材料不全,但是很客气没说啥
岗位虚招,拉人冲业绩,希望大家在面试之前问清楚。人事讲话很毒,对人进行精神侮辱。这公司能允许这样的人,公司价值观应该也*透了
面的质量管理担当,总共面了三次。一面,由人事主导,主要针对简历上填写的婚育背景、教育背景、技能语言证书做确认,会需要展示一段日语或英语的自我介绍。二面,由部门主管主导,主要针对岗位所需技能进行提问,专业性的问题会有难度,需要有较为扎实的职业技能基础,但大部分问题都是环绕简历中的内容进行。三面,由公司日方高层主导,到了这一面,岗位技能相关的提问反而不多,主要使用日语以谈心的方式进行,比如为何离职,为何加入该公司,对于即将入职的岗位有何期待等。其目的主要在于通过对话交流,判断面试者的性格和沟通技巧,面试者只要谈吐大方、应对得体,相对二面难度反而较低。
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