伊美尔面试经验

面试很简单，为有没有相关工作经验，是否吃苦耐劳，接受公司的调休安排等等；面试的负责人很好，会引导做一些回答，详细介绍每天工作内容。

第一轮面试是北京投资部经理面试，是简单的一对一面试。跟所有的面试环节类似，先是了解求职者的基本情况和工作经历，然后问了三个专业相关的问题，涉及到现实中的账务处理的问题，我相信对于广大经验丰富的老会计都不会有难度。第二轮面试是北京集团CFO面试，是很轻松似得聊天，具体内容呢我忘记了。第三轮是重庆子公司总经理面试，轻松的聊天面试，具体内容呢我忘记了。最后通知结果获得offer，薪酬你得跟他谈，你期望的是多少对方觉得你值得这么多就会给你，最后我拿到的是会计岗位，转正后税前6000/月。

行政主管和人事主管一面的，行政主管比较被我打动，人事主管用日语面试的，有几处磕巴了，聊了一个多小时，刚出门猎头就通知一面通过了，后来人事来消息说大领导看了面试视频不满意，就是没看上，但是中方特喜欢我。后来和别的猎头聊天，说这个岗挂了好久了，面试了不老少人，哪个也不行，心情就好一些了，好的职位一职难求，继续努力吧。

先自我介绍，了解面试者目前情况，然后会说明面试岗位的职责，会询问前几家单位离职原因。很正式的面试流程方式。

先是HR面试，主要还是围绕自我介绍、以往工作经验等常规问题进行，聊了大概10多分钟吧，由主编进行二面，问的就比较专业了。包括以往的工作经历、行业、对医美的了解等等。主编非常专业，面试过程很愉快，最后把自己以往的作品提交给她了。

简单问几个问题 都是给你忽悠进来 现在廉价劳动力太少了 有面试的得抓住 进来之后 绝大多数人都会后悔 但靠关系的就不一样了 可以看关系强硬不强硬 还是有机会发展的