南宁长河医药有限公司面试经验

去面试时候等了30分钟，然后才进去面试面之后感觉主管还好，但那个hr，咄咄逼人，这个公司没有一点人文关怀

面试信息部 “信息管理员” 岗位，共两轮，分别是部门经理和人事部经理。明合信息部采用一家叫英克软件的 ERP WMS 这两个软件系统，是没有源代码的，因此重新升级或者改造都需要自己琢磨现有的系统应用，或者是向英克公司付费重新定制。此外，还有其它的金蝶云星空 ERP 和炎黄BMP低代码开发平台。这些系统主要是以 JAVA 编程语言为主，金蝶这边的话如果会 C# 和 PYTHON 就最好了。面试是部门经理，可能是长期呆在一个行业，技术视角并不宽广，所以他也没有问很多技术上的问题，整体上面试并不难。这一轮是由人事经理负责，也就是谈工资的事情，明合没有给社招人员提供住宿，只是提供是午餐。我要价5000元，这普遍在 IT 行业来说是并不高，由于是刚到南宁工作，所以也就默认了。

第一轮是驻地的主管面试，很详细到工作、生活各个方面，面试感觉紧张紧迫，总的感觉下来还好。止步于第二轮的电话面试，上海打过来的，问之前面试了几家，几家成功了，为什么不去？答了之后就是给人的感觉，你既然有面试成功的，不去就是没有契约精神。***的面试，一点都不专业。我要是去了，还用得着你跟我来电话面试？

面试上岗后，不管应聘什么岗位，都要在仓库待一个月，美其名曰熟悉产品。熟悉产品之后，每次仓库需要帮忙你就要去帮忙，而且加班没有工资，公司管理不够人性化

出来毕业的第一份工作，工龄两年已离职跳央企，面试的时候部门领导面我，可能租金便宜，选的地址非常非常偏，说好的工资3.7结果到手只有3.5，有五险一金跟别的礼金，入职后全按最低的算。换了新老总后由双休变成单双休，加班费一多老总就让我们上交加班费回来，还有不定期的规定个人销售指标逼后勤人员买卖公司产品。企业文化非常差，一点小恩小惠就要求学会感恩，人文关怀这难道不是贵公司应该做的吗。同事大部分都是中专就出来的的，理解能力特别差，沟通起来很麻烦（没有说所有中专不好，只是陈述事实），总之一句话，请避雷

感觉没戏。环境高大上，1对1面试，沟通顺畅。面试仓管员，其实他们的仓管员还有细分的。问了下为什么离职，沟通了下以前工作操作内容，反正聊的不错，然后说让我去试工，看合适不。说会发短信通知我，星期一带什么证件去试工，然而并没有短信。那个厂区倒是挺不错的。就是离我住的地方太远。