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两轮面试 提问 在遇到乘客十分激动的情况下应该怎么办 描述对职位的看法 大搞20多个人一起参加面试,最后录取了 一男一女 第一轮最后剩了6个人,1个男生和5个女生 最后面完听结果时,有一个女生,被告知时因为她太优秀了所以希望她能得到更好的工作
主要问自己现在什么情框 要求形象好,能处理突发事件,对各个路程比较了解 面试就问了最基本的问题。
在网上投简历,电话邀请面试,问了一些关于技术的问题,谈了谈薪资问题,主要看人靠不靠谱,靠谱的话就可以来上班了。
投完简历的第二天就收到面试通知在武汉如家酒店面试,流程:性格测试-群面-无领导小组讨论-单独面试-通过。 一大波人陆陆续续到酒店会议室,面试参与人员大概有50多人这里插一句,在德邦只要投了简历系统会自动触发面试短信给你,而且面试一般在周一周三和周五,收到面试通知的同学不要激都是系统自动的。摸脸。 总的流程来说显示公司介绍和岗位,薪资情况宣讲,宣讲完毕以后由于HR发张性格测试表填,历时10分钟左右,第一轮就完了。然后开始第二轮在进行群面,人力会给你一个随机的一句话或者一个关键词,你需要进行一分钟演讲会员人员进行实践把控,全体面试人员演讲完成后会当场宣布成绩是否进入下一轮。我自己抽到的题目我忘记了,这项在我看来基本考核普通话和逻辑思维能力,只要不是太怯场或者话题跑偏基本过得希望很大,但是坏消息是第二轮就刷了一般半的人。 第三轮,把剩余的人留下的面试人员随机分成几个小组,每个小组的题目都不一样,开始无领导小组讨论,时长没记错应该在25分钟左右,讨论期间每个组附近都会人员“”溜达”,时间到后安排一个人总结发言,然后当场宣布成绩又刷了一半人员。 第四轮,剩余的10多人开始进行单独面试,这个 过程跟一般面试没啥不一样,自我介绍,职业发展,为什么选择该公司,你有什么优势,服从调动吗等等。
就一些普通的学历家庭情况询问,然后问下性格及办公能力,文员会平常用到office软件,简单的了解一下学习经历,特长,爱好,然后入职;快递公司比较累,个人不太建议。
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