大连震达传媒有限公司面试经验

新开展的项目 需要这方面的人 所以去面试，初始都还是在一个比较正常的面试阶段。复试的时候 刚开始介绍下你的个人经历 随后让你直接主持一段他们现在平台上卖的商品介绍，这个是提前1天让你事先做准备的，但是当你主持完毕之后，大领导觉得这是有准备的，所以临时更换产品，给你2分钟时间随机应变，看你整个主持的状态。

面试过程很轻松，问题也很简单，就是关于你对动画方面的一些问题，你看过的动画，现在有没有接触什么动画之类的，很简单很轻松。

面试难度一般，一般3轮，简单问点问题，感觉并不难，发展展望，电影未来，做什么工作，时间安排靠自己。

通过电话了解后到公司高新园区火炬路动漫游产业大厦18楼前天要卷子，然后笔试，笔试内容挺多的，笔试通过后接到面试通知，然后再到公司面试。

首先是HR电话咨询了相关信息，然后约定好时间视频面试；视频面试仍然是那位HR，全程黑屏，只有我一个人傻兮兮的对着摄像头，不知道视频面试的意义何在?面试完通知了店经理复试时间。店经理复试约的下午两点，提前还跟面试官电话联系了一下。 到了约定地点等到了两点半面试官都还未出现，期间副店一直在打电话联系也未联系上。好不容易联系上了店经理似乎忘记了有面试这回事（然而我之前才打过电话），最终授权副店面试，副店是一位男生，说话比较温柔，整个过程比较轻松。面试完了后店经理出现了，然后又开始面试，店经理问题比较刁钻，总归还是能正常应对。面试结束不久又通知了下周一确定终试时间。 等到了周二都还没消息，联系HR也没回复，周三在BOSS上面发现HR在线，再次联系，等了一上午HR终于回复:原来周一安排复试的时候，发现区域内可以协调人力，所以暂时不用招聘；周二该HR休息，所以也自然没有回复我，到周三过了一大半了，可能HR才开始上班了，所以回复我了。 我总评一下这次面试经历: 1.面试官迟到且失去联络，并且不知道有面试，这点想不通； 2.HR人事招聘应该是统筹的计划安排，在最开始判定是否要招募的时候就应该是各个部门商量后的结果，结果弄了半天营运突然说不招募了，最后有这个闹剧； 3.HR作为一位专业人士，在得知这个消息的时候应该不是濒临下班时间吧?应该是可以立马通知面试者吧?非要拖着也不知道是为了什么? 4.如果觉得我不合适其实可以明说的，也不知道为什么明明说了没有招募需求，网上还挂着招聘信息。总而言之，万达也属于知名大企业，不知道为什么是这样的?

朋友在那里工作，跟领导说一声就去面试了。面试时间很短，10分钟结束，问下个人情况，外形不差、学历大专以上基本都能入职。