中电30所的工资

（电话面试）在一次招聘会上丢了份简历，后来收到了30所给我的电话，当时我正在参加另一个公司的面试，就推到下午，下午面试主要是说了一下我所做过的项目，围绕项目谈了我所用到的技术，框架，因为之前在项目面试上吃过亏，所以后来有针对项目做了资料的收集，在电话面试的时候就显得比较胸有成竹，但是如果遇到自己不会的不要逞强，面试过程相对比较顺利，又谈了一些生活方面的，比如出差问题，有无女朋友，对留成都的想法，家里的意见等等。 （现场面试）正常的流程，自我介绍，介绍完了后我就将HR往我的项目上面引，因为我项目在今年正好中期检查，我又正好是负责集成的，所以我有项目的成果展示视频，就放给面试官看，同时给面试官讲解我的工作。 面试官针对技术只是简单的问了一下如你在项目里印象最深的事，轻松对答，然后就是一些其他方面的问题，比如我和计算机科班出身的比较有什么优势等，非技术有的比较尖锐但都是可以接受的，然后第二天就收到offer了。 你不是计算机专业的，那你和计算机专业的相比能有什么优势让我们更愿意选择你。

中电成都所可能比较看重学历，一般要硕士以上，包括本科的学校也看，211以上有优势，总共分为两轮面试，第一轮技术面试：主要是谈一下研究所阶段的做的项目，可能还是看你是否是方向比较符合岗位，面试官很好，对项目熟悉的话面试不难的； 第二轮就是Hr面试，就问下为什么选择中电啊，然后期待薪资，对中电的了解等等这些问题，也稍微介绍了一下项目，也比较简单，就聊天的形式。最后面试通过就是洽谈了。祝大家顺利！

3轮面试，1面技术面，2人问的自我介绍项目经历公司经历会问一个项目你做的内容，和现有业务相关的，问的还是比较细的。不相关的基本不问。基础问的比较少，我指语言方面的。关注工作稳定性，自我学习提升。2面部门hr面，家庭背景。工资要求，会压工资。应为有offer不怕没有让步。 3面30所hr面，同2面差不多，介绍公司背景等。面试技术时要诚实，很多云计算的都没打出来，就说没做过核心，都是自己下面学的，了解的不多，会的也不要背书，可以问些当时做的难点的去问下面试官有没有遇到过。谈感觉谈薪资谈少了。