东方汇富面试经验

感觉公司是个人都会要，很简单的面试一下就叫去培训然后上班了。公司氛围一般，整天喊口号给人感觉很不好。

面试的投资经理，HR和投资副总监一起进来的。全程几乎都是和投资总监在聊，HR插话很少。先是做简单的自我介绍，之后主要都是谈业务。   我之前从事医疗器械的VC，东方汇富行业涉及比较多，主要都是中后期的项目。副总监年龄不大，业务经验应该不会非常丰富。 了解到的情况； 1 加班时间可能比较多 周末经常会有一天需要来公司上班或者是开会； 2 老板脾气不好 投资部门的老板是个小股东 据说比较拼 对员工的态度也不是很好 经常会发脾气 HR和副总监对老板的一致评价“可以做一线操作员 但不适合做管理 不会用人”； 3 公司人员流动性比较大 副总监做了11各月 算是老员工了； 4 结束前老板正好打电话进来给HR 我一直听着 HR回复老板的样子 有点战战兢兢 说明老板平时的确可能比较凶 听老板讲话的声音 能感到他节奏很快 但是 感觉很乱 没有条理 可能会比较急躁； 5 公司内部装修很简单 办公桌也很简陋 办公室租了一个楼面 我进去扫了半个楼面 50%的座位都没有人的  推测1 一个不会用人的老板 内部管理肯定比较混乱； 2 老板83年的 没有结婚 视工作为家人 估计情商比较低 自认为别人也应该像他一样 拿命去拼工作； 3 简陋的装修有可能是为了省钱 估计不是一个有钱的公司 结论：1 内部管理混乱 老板情商低 都会对员工的工作环境造成负面影响 并且老板会以自己的状态去要求员工 对于不适应的人 会比较难受； 2 因为老板是股东 亏了自己兜里是要掏钱出去的 所以资金量不足可能导致老板情绪上的波动 加之情商低 很有可能促使他以相对粗暴的态度对待员工 这个要有心理准备； 3 看公司的装修 不是很有钱 换句话说 在一个没有钱的公司 想要赚大钱是比较难的； 4 人员的流动性比较高 公司将会在各个环节的衔接上出现各种问题 影响工作效率 从而直接影响考评建议  虽然有很多问题 但是我相信任何一家公司都会有毛病 看自己个人的选择 虽然可能不是一个适合中长期发展的公司 但是  工资要得高一点 进去以后做事情卖力一点 尽量争取短时间内做到最多的项目 积累到最多的经验 然后作为一个跳板再找新的公司 或许是可以尝试一下的   我工作经验6年 海龟 外资上市咨询公司行业研究员4 国内医疗器械VC投资人2年 开价20k  一面后等回复  但我未必会去

在猎聘上投的职位，然后HR就发面试的通知了。第一轮是一个投资经理面试的，主要问一些以前做过项目的经验，也一直在认真料以前做过项目碰到的问题，然后了解了下公司目前的发展方向，投资轮次和投资领域，感觉还行。面完就等总裁的面试，总裁面试时压力面，会一直chanllenge你自身存在的问题，也会给一个比较大的问题给你回答，最终还是给了offer，不过工资没有达到自己的要求。

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首先是hr电话面试，针对简历站在hr的角度提了一些问题，比较随意。几天后，公司合伙人电话面试，针对简历的工作经历，每条经历做了深入细致的问答。面试时间不长，可能是面试官对面试解答不太满意，所以花了大量的时间给我对公司所在行业做了普及，对岗位需要哪些技能做了解答。因为聊到后面双方都对面试结果心照不宣了，所以聊的比较随意，换被面者问了很多问题，给下一次面试做准备。

主要问了几个分录的问题，后面问了一下会不会适应出差，因为偶尔会有到异地开户的事情，还是聊天为主。过程很轻松，问了家庭成员人数，期望薪资