东莞铁路面试经验

51job 上投递的简历，HR在一周内通知准备面试。总共三轮，HR 先电话面试，针对简历询问一些问题，1个小时左右；CFO在三天后也是通过电话对一些专业知识进行提问，1个小时左右；最后一轮到公司所在地，公司总经理（丹麦人）进行最后一轮全英文面试，45分钟左右。期间需要完成职业能力及号称马士基独有的性格测试。 后来才知道马士基喜欢性格中low C的人，即喜欢目标导向及时间管理比较有优势的候选人。

第一轮：1分钟简短自我介绍 第二轮：组织讨论 第三轮：做游戏 第四轮：单独谈话，面试。

装了正装，准备好自我介绍，要有信心，这家同样是大企业，名气也不小。由同事内推过去的。面试的人简直了实在太多了，感觉所有面试加起来挺多，去了也没笔试题，一面就问我几个问题几个主管轮流问问题，后来敲定介绍岗位给我，就是通过的意思，后面我可以进行反选。

很多关系户，我也是别人介绍过去的。到了让我写了一篇通知一篇宣传稿，就过了，可以入职。我好歹是双一流本科，隔壁部门很多大专、高中学历的妇女，不怎么干活，每次去他们办公室都看到他们在聊天嗑瓜子。

1.人事部的人播放德邦传的宣传片，PPT介绍岗位、薪资； 2.无领导小组讨论； 3.1分钟演讲，面试官给题目，例如：成长比成功重要； 4.稍作休息，1对1的面谈，首先自我介绍，然后HR会问一些普通问题，比如：家里没无弟妹，愿意去的工作地点等等。 当天晚上就收到面试结果，不过却不是让我去总部做数据统计，叫我去营业部做收银员，从基层做起。HR说进去的人都要从基层做起，男生就搬货卸货，女生就写单出单收银。经理会让你去试岗，看看适不适合你。不过我后来没去了。。

2轮面试。第一轮自我介绍，根据简历问了些问题。都很简单。第二轮，见老总，也主要是问求职意向，为什么选择私企，有么有男朋友，主要就是考察是否能长久待在公司。