广州千如电子有限公司面试经验

单独面试，经过笔试面试，面试官人很专业，问的问题也是比较专业，不过人NICE。

两轮面试，首先考试了下，主要是测试下应变反应能力，ok后，组长就面试了，主要是问些工作经历，可不可以长久。

1.第一次是2012年.在网上看到招聘前台.然后打电话约好面试了.面试要做试卷.还要数学相加.一分钟时间还是5分钟.加到多少就多少. （看到眼都花）然后说回去等通知,次日真的收到电话通知面试通过了.叫我准备资料办入职的.但过了五分钟不到.又说招到人了. 2.2015年我怀着试下的心态去面试采购.因为我没经验怕不收.再次就是招聘的职位也只有采购算是文职.后来面试过程很顺利.面试的时候都感觉一切很好.但是经理要我找到生产车间做作业员三个月.要我先熟悉产品再转去资材课.在生产车间那三个月真是好苦.做惯文职的我肯定做不来生产工的活.我跟不上其他生产工的产量.当时的生管要我免费加班加到11翻12点不等.一定要我做够产量才让下班.还不让接电话.把我手机没收!但是想想还是忍了. 后来差不多到期了.我跑去资材问什么时候才掉回办公室!后来经理还要我做完那个月底才签了一份人事异动单.去到了资材那里上班.刚开始还好.后来不知道怎么的.经理有意无意针对我（每个老员工都是这样说的）,经理骂得我狗血淋头,还用手指戳我脑袋.我觉得这样的行为对我简直是侮辱!然后午休回来经常一脚就是踹门.经常都是吓醒的.所以我午休都是玩手机的! 后来我还没说离职已经安排人叫我交接工作了.还连续三个月评我绩效b-（每个月都要kpi考核.但是我没犯错.就是每个月每个部门要评选三个a＋跟三个b-,然后其他人她又不敢评b-,就拿我这种新人开刀.后来我直接自离了.对着他们一秒我简直死了几亿个细胞）.

面试开始是做一张卷子,然后是一个快速反应测试,最后就是主管进来一对一面试,主要问的是之前的工作经历,再介绍一些公司的情况和待遇,很容易的.