申远空间设计面试经验

申远要搞上市，目前面试流程在不断标准化，一般是人事初面，简单问一些个人基本情况，给到总经理面试，会问一些性格，聊到工作态度或者给你传输公司价值观的事情。完了给总部大行政负责人面试，再到董事长面试（后面两项面试是视频面试），会问道公司价值观，为什么选择申远，在岗位工作怎样等一些情况，复试时间比较短（5-10分钟）。

就有人随便问你下，然后就同意了，我都没整明白，估计就是公司人员流动太大，急需人吧，也或许我那段时间正好赶上招聘的好时期吧。

面试的时候，主案说可以，问我具体什么时候可以上班，回头让人事通知我，后来问的时候，说我缺乏经验，不能去任职。

一轮由部门主管面试，根据简历文艺喜爱相关工作经历，其次说一下岗位的工作职责，总体来说面试不难。终面是由行政人事负责人面试，问职业规划、为什么选择申远等问题。表现好一般都会通过。

前台先让你填一份3页的“简历”，标题是“员工信息登记表”。第一页是个人详细信息，包括身高血型星座，住房车辆情况，个人QQ微信微博号，爱好特长，教育工作经历以及家庭情况。第二页是一份性格测试题，最后面试官都没怎么看。第三页是问答题：1.为什么选择居然公司面试？2.如果你今天通过了面试，被成功录用，你将怎么做？3.因工作原因需要加班，你会同意吗？为什么？4.你希望的收入是多少？ 工作做六休一，第一个月试用期，第一个星期培训，会给保底工资。第二个月开始就底薪+提成了。女生销售专员坐办公室打电话，男生在外面跑业务。 公司环境挺好的，不愧是装修公司。氛围也很不错，办公室里欢声笑语莺歌燕舞。前台有个咖啡机。办公区域不占很多位置，倒是挺多间产品陈列的。客户好像也蛮多的。

简单问了一下之前的工作经历，以及为什么辞职，还有目标工资要求，住所距离公司车程多久，填了一张基本信息表。