东营华浩石油装备有限公司面试经验

1.集团办公室主任面试，谈谈工作经历和主要能力。 2.分管董事局董事面试。办公室主任面试谈的比较多，40分钟的样子，分管董事问了三个问题 第一，你对万达集团有何了解 第二，简单介绍下自己 第三，期望薪资

专业性还是有的，比较负责，问家庭，以前的工作经历，薪资待遇，对未来的期望和发展规划等。总体感觉挺负责的，不错。

就问了问技术方面的问题，

刚毕业投的简历，根被没有面试，直接一个电话过来说被录取了，结果我和两个同学去的，一看还有40、50个大专毕业生在他们公司培训（就是跑跑步，听听一些什么团结互助的演讲），培训完了都直接上流水线了。

我不知道以下经历是不是我个人的特殊对待，但是那场面试确实有失水准。先将背景交代一下，公司当时的背景是经营情况已经开始走向下坡路，我到公司的那年刚好是公司资金链断裂，开始发不出工资的那一年。 可能是出于多招人防备以后人才流失的情况，当时的HR条件极为简单，成绩稍好的毕业生即可面试，面试时没有任何专业性问题，仅仅以今后就职意向，薪资待遇，职位调动情况交代清楚，双方若没有其他问题即可签约。

去应聘财务，首先给一个小时时间做试卷。然后所有面试的都在一起等着，一个一个去别的屋子面试。 面试时候6个大领导围一圈，然后自我介绍，然后问了好多问题。有种强势的感觉，这应该是一轮面试还有二轮。但是只是问你问题，没有提到待遇或者有关公司的问题，也许还得几轮面试。