苏州市软件评测中心面试经验

测试流程测试方法论功能、性能、安全的工作步骤，测试工具，测试工具的使用，项目管理经验。另外，有没有离职的原因，对工作的一些想法、出差的可能。

首先，面试共有三轮，分别是项目经理，部门老大，然后最后是HR项目经理会问你有关软件项目监理的一些常识的问题，包括四控三管一协调的问题，包括给你一些监理过程中可能出现的具体问题，询问你如何办，主要还是侧重于对你监理工程师标准规范的提问。 部门老大的提问不涉及过多的专业性的问题，感觉是有点聊家常的感觉，主要还是了解你的性格是否合适这个工作。HR姐姐主要是和你谈谈薪酬及待遇一方面的问题，评测中心给的待遇一般吧，当然能力强当然会给的多

基本就是基本流程，平常心就好。正视面试本身就是正视自己。履历不重要，重要的是能力，相信自己更容易成功，也就是自信。

面试难度低，只有项目经理这层面试，主要以问答形式为准，问题和你当前从事的工作相关，偶然也会问一些专业相关的问题，正常应答即可。

缺人，面试很水，面试没有什么技术含量，就是过程这家公司就是一个很大的外包公司，外包的项目都是别的公司的没有什么技术含量，公司也不会培养人的，所以这家公司进入想学习东西那都是不可能的了。有理想，有抱负的人我觉得还是不要进入这样的公司了。

是一位老师推荐去的，当时本人不在苏州，就通过电话面试，一位有经验的老测试员的面试，问题不难，都是基础问题。