昆明华威电子有限公司面试经验

实习岗。先是电话面试，确定你的意向，可以询问工资等情况，然后才会给笔试，可能因为是全栈，所以笔试让手写代码设计某个模块。

面试大概分两轮。网络投递以后，人事来电话，电话里就觉得此人事电话礼仪没有到位。先是咣咣咳嗽两大声，接着说话，没有一个礼貌性致歉，就很快地叫你去面试。越是快速叫你面试的公司约不正规，体现出人事就想完成招聘任务。 接着面试当天，临时改了我时间：原本两点半，改成了四点，我真是如同应届生一样的好脾气呀。那么无所谓，谦卑为怀。四点去了，结果等了这个人事四十分钟。第二十分钟没有离开还继续等，是我最后悔的事。是人事时间管理能力太差呢，该是这个店安排事情水平有待提高呢？聊的时候也是无语，人事说想听听我怎么管这店，我从result leadership , people leadership, personal leadership 展开的。最后她给我说，无非就是人和物，外行coach内行呢。 招聘广告说的好听，什么狼性文化、什么不尊重别人别来。都是不平等条约。面试者的时间就可以去浪费。很多细节体现出这里流动性挺大。所以什么P&G 联合利华，一线奢侈品SM们，千万别来！

笔试通过，第三名，进行了复杂的资格审核后进入面试，三取一。 面试当天，早早的去等着。后来一位其他岗位的面试者迟到，面试时间往后推了一个小时。面试前先抽签，每个岗位有自己的面试顺序，我抽的是本岗位的第三个。前面是一名男生和另一个年纪比我小的女生。之前关于面试的环节出了说有自我介绍外，其他的一概不知，自我介绍不能出现姓名、毕业学校等相关信息。 轮到我进入面试教室，教室是一个会议室，是一张大圆桌，上面坐了近20个人，有意愿的主要领导，部门领导和招聘岗位的领导，工作人员等。进去一看到这种阵仗，一下子有点紧张。一开始是领导说要求，面试包括自我介绍3分钟，笔试作答5分钟，提问3分钟，每人总共10分钟，要严格控制时间。我的自我介绍没介绍完时间就到了，立马就被主考官打断，不许再说了，此项被扣分。 接着是一张试卷，全部是客观题，10题，变态的是选项更是接近，是有个别字的差别，如果紧张获赠没看完选项，很容易出错。本来就很紧张，就更容易出错了。此部分作答还可以，就是写岗位的基础知识，关键是心态和做题态度。此部分时间够用。 最后是招聘岗位部门负责人提问，问的也是岗位基础知识，公文的种类有多少种，入党的基本程序，如果简单答怕时间用不完，详细答时间又不够，就看如何取舍。我县简单答了一下，还有时间，补充的时候没有补充完，估计又被扣分。 面试结果当天晚上在网上公布，我的是第二名，落选，成绩最好的是那个小姑娘，比较出乎意料，还以为会是那个男生，他的笔试成绩最好。

首先是天他们公司的规范表格，然后就是人事对你直接面试，若没有问题，就直接推到部门面试，包括经理和总监的面试，如果运气不好，你去的时候部门领导在开会，估计就会改天再约面试咯。 面试的题目无非就是自己对公司的了解、职业规划，以及岗位的一些基本知识。放轻松，很好过的。

先填写个人简历，会计的话有笔试题，很基础，填空选择计算分录，都是从业题。 初试人力资源部面试，自我介绍，能不能加班，性格怎么样，为人处世缺点什么。 复试部门领导，问跟专业的知识，口达分录题。 工资很低，看能力复试成绩定岗，看工作年限定工资，2年小会计进去扣完五险一金2800元，我呵呵了。

咪咕文化采购专员（技术）一面视频面，同一个直播间里一个hr面试6个人，发言顺序是hr定的，中间发言会更有优势。二面视频面，用人部门主管和人力部门的一起面，会问采购的专业知识，会针对你的简历不足处提问，如为什么没有找到合适的工作。