奥琦玮的面试经历

第一轮hr电话面试，问之前的工作内容，工作中的难题怎么解决，问我觉得自身有哪些优点和缺点，有什么规划。
第二轮技术视频面试（因为赶上疫情的原因），问的问题跟hr一毛一样，什么对自己的职业规划，对来公司的工作有什么想法，技术根本不问一字不提，最后面试官也好心提出她觉得我存在的问题，觉得我对自己找公司以及工作内容不清晰，我丢，做测试多清晰，我不清楚你们公司业务我怎么说我对工作有啥想法啊，绝了。我是真的觉得这公司面试的人都有一个通病，不考虑实际情况啊。

你们为啥用zabbix，没用prom，我刚去肯定上我最擅长的啊，你们业务为啥没转到k8s，废话，有钱测试早转了。一副很***的样子，玩k8s的能不问面试者k8s的点？然而毛也没问，百分百自己水货不敢问，自己业务量估计也渣的一批，传统公司。

面试官非常规的问法，很独特，考察的方法也很高级，学到很多，面谈的过程很轻松，但内心很紧张，心理学很重要！

面试了五轮，五番自我介绍，技术一面，技术二面，技术三面都是各个支线的技术负责人吧，各自擅长的技术问个遍，大概是让各支线选人吧。然后人力工作历程问个遍。这些面试之后已经口干舌燥，说不出话了，再加上外面30多度的气温。
最后被告知需要CTO面试一遍，CTO台湾人，台湾普通话，想听明白不容易啊，然后CTO说了一下自己公司在用的产品，说我没用过，我就不明白基础可以框架啥的不是一通百通的吗？反正就是各种压价，最后价格没谈拢，告辞，白白浪费一天唉。

经过了三轮面试，前两轮已经通过了，都没问题，因为前两轮都是关于技术的问题，以及工作相关的问题，后面就有了第三轮面试。面试之后就没了消息，可能中间有什么话说错了吧。
我面试的岗位，公司提出的岗位工作要求，我都可以轻轻松松拿下。但是面试官让我说如果来到他们公司工作，职业规划是什么，对公司的工作规划是什么、这个问题我也就没怎么做出太正式的回答。 说实话，让我实事求是的说，这个问题我不知道怎么回答，我都没有到公司工作，以及对公司的工作流程，以及相关工作内容都不是很了解，只知道大概，我怎么回答这样的问题，说多了只能说是应付，不过还是不喜欢回答这样的问题，就是这个原因为被Pass了。
职业规划。

前两轮技术面试，第三轮人事，面完了没有当场录取是不是说明没戏了？我好想去这家公司啊，希望有高手可以指点下没有当场录取是不是代表没戏了？

面试官会根据你的简历还有之前的工作经验问你，然后有必要说的一点就是前台小姐姐还是很好看的，还会给你端水喝。

面试官给人的感觉不像想招人，更像打听商业秘密，没啥诚意，个人感受，仅供参考。

面试的是品牌部，这位男性品牌总监上来问了我一个问题我也很直接的说，抱歉，真的不大了解，诚心请教他，告诉我说他也不懂，说我们都是专业的，所以问我。 
之后说为什么离开前公司，我告诉了他，这哥们嘴角轻蔑一扬，说了句，行吧，好像我大概明白了。服，这态度你是图什么？之后直接聊完就走，跟这种人干事，没舒心的时候估计。