江苏亚威机床股份有限公司面试经验

网上投的简历，人事打电话通知我面试，并让我把英语等级证书，成绩单等证件发送过去进行核对。报销了我面试的路费，面试过程中，四大部的领导考核面试。问了“二级减速器，应力应变图，铁碳合金相图，以及机加工工艺等知识”，面试过程气氛轻松，当然了，回答不上来就不轻松了，会追着你提出问题。公司的工程师以中南大学，合工大以及江苏本地各大高校的本科生居多，工程师队伍学历还是蛮高的。工资的话，转正后有四千六七的样子。工作每天八小时，周末双休。实习期是六个月，各个部门轮岗，主动的话能学到不少东西，也比较轻松。

设备方面基本的维护维修经验，一些简单的电气控制问题，主要是你要有自己的工作负责认真的态度，可配合公司的任务分配，平常心态面对。

三次面试，都有技术面

怎么说呢，是通过校园招聘参加面试的，所以也是一般校园招聘的流程，比如自我介绍、小组讨论等内容，整理来说难度不大，主要还是看是否专业对口。

面试岗位说明：售后服务工程师，主要是大型饲料机械的售后安装维修；1、公司比较大，所以进门手续也比较正规，身份证登记，临时门禁卡等；2、面试首先填一张信息采集单；3、面试人员只有一人，比较年轻，给我个人感觉比较自傲；4、面试过程中一直强调这份工作怎么辛苦、怎么累，问你能否承受，再得到肯定的答复后，仍然抓着不放，追问为什么能承受，巴拉巴拉，给人的感觉就是要把你吓跑；5、最后草草收场。

无论面试哪一个岗位，面试基本流程还是要执行的，人事部到用人部门最后公司分管领导，普通工人面试基本人事和生产主管面试就可以确定，普通管理人员也是人事和用人部门经理确认即可。 部门主管及以上岗位则在上面的流程上增加公司分管领导复试，目的也是更好的将公司的要求及应聘该岗位的岗位职责描述清楚，为更好的进入工作提高效率。