京宝融面试经验

主要是做人力资源的外包，面试过程视项目组而定，一般来说要求会相对高点，需要有一定的技术水平，能够直接开始做项目。

首先填写一张表，表上包括身份证号 父母的姓名 联系方式都要填写之后左上角是序号，代表你是第几个面试的一个下午，光前端他们面试了50人左右四个人进行面试。面试问你一些简单问题，之后介绍他们公司。之后说，如果对你感兴趣，就会在第二天下午17点之前通知你~

中午到的公司，排队二百多号，楼道人一个个站着等号，貌似一堆僵尸哈哈，这样面试太耽误时间了，还是一面，各个部门一块来集中面试。

上午10点面试东直门东方银座7层7H，2号线东直门C口出，刚出站是在东方MALL的B2层，要电梯到1层，再去东方银座。东方银座进大厦左右两边都有电梯，不要去左边的，因为不到7层，去右边的电梯，7层出电梯左手边。先去前台，把你放到一个会议室里先写基本情况表，我去的时候已经有10几个人在那里填表了，完事之后交回前台，回座位等HR来通知你。面试开始，先了解一下你的基本情况，像工作经历什么的，然后问了些基础的技术问题，因为这是HR面的，我看技术问题应该是之前准备的好的，她也不懂，只是看你回答的多少和关键的词汇。大概的面试题：1、掌握的熟练技术？2、做过的项目？3、行内、块级元素？4、清除浮动方式？.......建议：一定要多说！

聊专业知识，聊工作经验，聊家庭，聊工作，聊项目，聊薪资，聊公司概况，聊职业规划，聊兴趣爱好，聊简历。

这公司的HR经理真的是让我感觉压力好大，情商也是我不愿意苟同的那种人。 整个人从看我的简历到听我说话，一直在皱眉头，先不想说我自己就是上市公司的优秀员工，也不想说我自己被多少人同事评价想再合作，我只是很单纯的想去贵公司聊一下，现在都是互相选择，我感觉自己没有那么差吧？ 面试官问我的问题，基本上没有一个我能答出来的，然后面试官开始教我，她自己的一些感悟，说实话，一个公司有一个好HR，一个不仅站在公司角度，更是愿意站在员工角度多为别人着想的，所思考的，我觉得这公司的员工才够幸运。这个HR经理给我感觉太急功近利了，想招一个总监资历的人去做主管级别的事儿，现在就算创业公司想找一个独当一面的人也是很正常的，但是你这样叭叭叭问一堆，我很好奇你到底懂不懂现在这个社会，靠谱的公司不多，人才也没有那么多，而且人才也不是你这么叭叭叭问出来的，你懂什么叫沟通吗？！ 临走可能觉得我感受不太好，开始态度缓和，夸了我一句，你真漂亮！还说了一句，你要有兴趣，我就让助理加你的微信。 后来也没有人加我。我自己感觉，再小的一个公司，也比这家公司的HR经理靠谱儿。我姑且认为，你是太累了。如果是私下，我会觉得你这个人，我根本不来往！我一直觉得，去到一个公司，除了行业好，资源好，或者有个好的想法外，有一个好HR，才足够幸运，员工真的真的，才足够幸运。很明显我不想去这家公司，因为，人不行。其他的再行，我也会觉得，不行！