大洋网面试经验

我面试的是房产部门的广告销售，主要是部门主管直接和你聊天，看个人工作经验。工作是电销面销结合的，也要有这方面的工作经验或者个人比较想做，也有刚毕业去入职的。

女领导，感觉个人能力一般，问得问题不多。大概两周后才通知入职体检。现在不是太建议进入该公司工作，混日子的可以。

1.重写equal为什么要重写hashcode。2.十个linux指令用法。3.integerf1=100f2＝100f3＝150f4＝150sys....(f1==F2),sys....(f3==f4)，输出什么，原理是什么。4.jvm加载class原理，如何指定类加载。5.springmvc工作原理流程。6.写两个线程实现奇偶数交换面试没有自我介绍，直接拿简历提问，写什么技术问什么原理。祝你们顺利。

面试未通过。环境高大上。面试官不够专业，感觉他没有在外面公司待过，思想比较陈旧。比如我在以往项目都是根据乙方需求而定制方案，他以为我是完全是按乙方的思路来坐，其实需求分析是作为产品人的基本技能，而找出用户的内在动机，也就是对需求进行有深度的挖掘(多问什么)在外包项目也是存在的。我并非工具人，希望小哥出去外面走一走吧。 虽然产品方向不符合，但也没有什么好说的。不过产品经理没有完整需求生命周期管理，把需求死捏在手里，没有强大的执行力度，这个岗位在贵公司的地位真的低。像太平洋网络发展那么多年的垂直网站，一直在“啃老”。夕阳产业，况且公司产品人员也多，产品为什么没有突破创新，这是值得思考的问题。很多想法我当场没有提，因为对其业务也不太感兴趣。小哥给不了人什么建议，不过他确实说对一点，我的技能不匹配他们岗位职责，就这样吧哈哈。

面试一共3轮：第1轮：技术面。先问大学的实习经验，做过哪些分析报告，有什么有意思的结论。再问主成分分析是怎么做的，为什么要这么做。最后问自己会什么软件，还有自己的职业规划。第2轮：总监面。问了我实习时遇到的最大难点，自己对分析的看法，对网站分析的了解。第3轮：HR面，主要是谈职业规划，还有薪酬待遇了。

2020年的校招，一个hr盯着10个人群面，讨论过程甚至是总结陈词中hr多次看手机，或者在看简历，调整大家的简历顺序，感觉好像没有很认真听我们讲，最后谁也没淘汰，hr说待会儿带我们去见部门老大（二面），叫到名字的同学先跟她走，面试结束了再回到会议室叫另一个同学去面试方可离开【今天只有二面，没有三面，估计刚刚一面hr调整简历顺序，就是想根据简历匹配度和一面的表现（较低权重）来调整二面顺序】。 部门老大是个男的，也比较好说话，问的问题大多针对你的简历内容，但是说话比较直接，假如你的实习项目经验没有直接的数据案例支撑，或者你对你面试的这个岗位没有深刻的理解，估计会撑不住他的提问。