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面试等最新动态
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岗位:
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匿名用户
图像处理的面试
只有技术面试，因为是外包公司外派到MTK的岗位，整个过程比较轻松，面试官问一些工作内容相关的，比较专业，但最后因为之前工作经验不太合适这个岗位，面试不成功。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
嵌入式的面试
两个面试官，问我笔试的代码为何敲错了然后就问项目，两个都比较严肃，问题都在点子上，回答出你知道的他们感兴趣的东西即可。
系统的输入
系统的输入
面试官的问题：
问系统的输入
答传感器给来的角度
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
嵌入式的面试
主要：
1、技术面+项目面问几个相关问题，都比较简单，主要看反应能力和沟通能力，深圳site主要以客户技术支持为主；项目也大概问一下，讲清楚就够；
2、hr面主要谈待遇，据我了解，待遇中流，不高，也不算太低。
香农定理。
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1、技术面+项目面问几个相关问题，都比较简单，主要看反应能力和沟通能力，深圳site主要以客户技术支持为主；项目也大概问一下，讲清楚就够；
2、hr面主要谈待遇，据我了解，待遇中流，不高，也不算太低。
香农定理。
面试官的问题：
问香农定理。
答没回答出来。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
3
18
匿名用户
Android的面试
电话通知-提前在家填表-现场笔试-现场一面和二面谈-沟通薪资-跑一两周的审批流程-收到录用offer
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
两年前
5
258
匿名用户
C的面试
一面之前先要做一轮性格逻辑测试，然后就是技术笔试，难度适中。笔试答完后需要填一份资料表，由于我填写的有点慢，面试官等了我一段时间，但是没有任何不悦的表现，还一直告诉我没关系不用急。大概两三天后通知二面，对象是一级主管，人同样很nice，感觉到是中间有做压力面试。下个礼拜电话通知面试通过。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
嵌入式的面试
一面面试官挺和蔼的，显示做了一份C的题目，问了做过项目中的许多细节，还问了串口，IIC，SPI方面的一些运用，之后介绍了公司的相关业务问了家里情况等等。
二面是视频面试，台湾的面试官问的问题也都八九不离十，遇到什么困难，怎么解决，会不会驱动，还问了对岗位的需求有什么疑问，之后面试结束。
在做项目中遇到哪些问题，怎么解决的。
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二面是视频面试，台湾的面试官问的问题也都八九不离十，遇到什么困难，怎么解决，会不会驱动，还问了对岗位的需求有什么疑问，之后面试结束。
在做项目中遇到哪些问题，怎么解决的。
面试官的问题：
问在做项目中遇到哪些问题，怎么解决的。
答感觉每家公司都会问到这个问题，我说的是在模块的移植调试过程中遇到一些冲突。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
匿名用户
软件测试的面试
下午6点被叫去面试，只去了一面，还在等二面。面试官主要了解你的生活、爱好，但个人感觉还是要有软件测试的工作经历几率会比较大。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
驱动开发的面试
面试是直接打电话通知的，去到后，人事会先请你填一份表，之后开始做笔试题，笔试题不难，不过自己没有好好准备。笔试做的比较差，后来面试官，也提到了说他们需要招一个进来就能写driver的人，就很客气的指出我的笔试做的不好，之后就简单问了下项目。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
匿名用户
移动通信工程师的面试
应届生面试1.笔试，会给一套通信相关的全英文的笔试卷子，一般难，需要懂基本的通信的专业英文词汇，英文阅读能力以及基础的通信知识。
2.笔试完成后，面试官阅卷后会进行面试，会问一些以前的实习经历，也会问一些基础的通信知识，不会问的太深。面试一共两面。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
驱动开发的面试
面试主要分为笔试、技术面试以及主管面试三部分。刚到公司被安排在会议室里，然后一个工作人员给了笔试试卷，时间大概是1个小时，没有人监督，自己答题。笔试主要是C语音的一些笔试题，比较注重基础，难度一般，最后有手写代码的题目。
笔试完成后开始技术面试，技术面试由两个人一起面，主要是对笔试的答题简单的问了一下，然后按照简历，问了一下关于底层系统相关的题目，比如信号锁，比如进程调度等等，自我感觉回答得一般吧。
技术面试完了之后，等了大概二十分钟，开始主管面试，主管面试主要就是聊一些行业的相关前景和看法，面试这个部门主要是给索尼做智能电视代工的，所以是聊了一下当前智能设备和物联网的话题，和主管各种话题都扯了一番后，主管就表示给了offer，也说了待遇薪酬，让回来考虑一下，由于薪酬没有达到预期水平，后面给拒了。
解释一下死锁是怎么出现的，如何避免？
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笔试完成后开始技术面试，技术面试由两个人一起面，主要是对笔试的答题简单的问了一下，然后按照简历，问了一下关于底层系统相关的题目，比如信号锁，比如进程调度等等，自我感觉回答得一般吧。
技术面试完了之后，等了大概二十分钟，开始主管面试，主管面试主要就是聊一些行业的相关前景和看法，面试这个部门主要是给索尼做智能电视代工的，所以是聊了一下当前智能设备和物联网的话题，和主管各种话题都扯了一番后，主管就表示给了offer，也说了待遇薪酬，让回来考虑一下，由于薪酬没有达到预期水平，后面给拒了。
解释一下死锁是怎么出现的，如何避免？
面试官的问题：
问解释一下死锁是怎么出现的，如何避免？
答两进程各自分别占用对方所需的不可抢占的资源就会导致死锁，解决方法，一来是预防，二来是解除。尽可能的发现死锁的循环条件或是发生条件，然后破坏产生的条件。如果已经发生，定期检测死锁，并进行进程的结束，重新释放资源。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
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