热度传媒面试经验

热度传媒布局泛娱乐产业，以网红直播业务为基础，延伸包括直播PGC内容制作发行、音乐红人包装及单曲制作、基于网红粉丝经济的网络电影制作等。

人事跟赶鸭子上架完成目标似的，当天联系当天通知面试，到了公司急匆匆把简历拿过来连名字都没来得及看，让我做个自我介绍，面试的编导岗位，但问的基本是运营岗的问题，如何涨粉如何维护粉丝之类的，我一度怀疑是否因为太忙而搞错了招聘岗位还是因为别的什么原因，和编导相关的问题一个没问，背公司福利公司规模背得挺麻溜但不走心，最后的印象就是这种一看就才毕业没多久的小姑娘当人事的公司，都不怎么靠谱。

其实实习生的面试很简单，但是后期工作很难，由于手里没有艺人资源，在实习过程中每周的流水周报很尴尬。工作的那一段时间，表示自己每周一都是最难熬的。 艺人需要自己找，去人才或者从平台工会挖。如果有一人资源，估计都不用实习期，直接试用期三个月就转正了。

面试官主要分享了公司的氛围，带我走了一圈，挺多漂亮主播。没有对薪资福利很详细的说，上班时间6天制的，薪资主要看入职两三个月后再定的。

感觉面试官漫不经心，问题都没问就喊等通知，初步判定，刷脸不合格，是个女的面试。后来去其他公司都是好好交谈，我也检讨自己是否哪里出错，最后表示，没有。

面试了两轮，很多都是一些基本的秀场运营思路和策略之类的，还有你对秀场的一些看法，然后运营总监会和你谈一些你自己的想法。