中国地图出版社面试经验

面试分为两轮，第一轮笔试，第二轮一对多面试。笔试题目难度尚可，与编辑加工、英文等相关。第二轮是集团领导、所聘岗位直属领导、人力资源领导等的面试，会针对简历问工作经历等问题。领导人都挺好，气氛很愉快。通过后人力老师会电话沟通。 感觉这个出版社不管是管理体系、工作流程等都很完善，还是挺适合刚入行的编辑成长的。虽然可能压力不小，但是一分耕耘 一分收获。

问了常规问题，项目经验等，优缺点，住址等

只需要带着自己的简历过去，去了之后，先扔给你一张卷子，里边好像公考题目，有文字、翻译等，然后你就苦的做吧，做完人家随便看两眼，就ok了。然后例行询问正常问题，就挺正常的了。

材料筛选，然后入围笔试，再入围面试。笔试、面试至少耽误两天时间。 面试考官由集团主管1人、部门主管2-3人、人力资源1人组成。每个人单独进去，一排领导随机提问。不会有特别刁钻的问题，但提问很含糊，自己答题是尽量要有针对性。可以感觉到这些领导是没有看过你的笔试情况的。（笔试已经考察过人文地理基础知识、编辑能力、内容策划能力） 面试本该加深进一步了解，但面试还是在围绕笔试已经考察过的点再问，很是浪费，不够专业。人力总是插嘴，影响其他领导就业务问题进行更深入的探讨。人力有点拽，不够友好，影响企业形象。

笔试写了一份很长的答卷，包括出版知识，地理知识等。过了一周多收到面试通知，面试完了大概过了2个周通知可以入职，先去做入职体检，感觉自己应该是备胎。入职体检自费检查，体检报告交过去过几天给了offer（其他出版社好像都是社里出钱给检查的），周期太长，大概有一个月。期间已经收到了其他offer，所以最后没有去。 分社领导人很友善，但人力态度不友好，威胁说收到offer不去以后会让我在业内受到影响，其实求职本来就是双向选择的过程，任何一个求职者不会一个月之内只等一份工作吧。

聊一下经历，聊得来就要，聊的不行就不要，主要看性格，没有笔试 ，也没有特别难的问题，个人感觉是个出版社下属的小公司，领导是扁平化管理，对自己做的工作要整理到位，以免问的时候难以回答