面试经验

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匿名用户
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感觉靠谱
一面刚经过一面,一对
刚经过一面,一对三,部门主管面试,普遍就问问过往工作经历、相关工作经验、现有资源什么的,总体来说聊得还不错,留了小作业,交作业后等待后续
3天前 发布
匿名用户
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面试通过
首先想和前面的贡献帖
首先想和前面的贡献帖首先想和前面的贡献帖子的小伙伴讲。说看学校出身的。大家的简历不都在招聘平台上写的很清楚吗,如果背景不行,肯定入不了眼,根本不会打电话或者联系面试吧。所以请大家相信自己的简历背景一定有可取之处。如果去了觉得被问得问题,感觉自己学校不行,那这是人事的锅。过去学历背景无法改变,唯有加油争取现在的优势,继续积累呀。总结:该工作更多是社会招聘,针对有编辑工作经验的人。或者名校出身,有过编辑实习经验。流程:1.约面试 2.一面:面试+笔试,面试有人事+部门领导 3. 二面 30本童书选题策划 4. 告知二面未过1. 在智联招聘上人事打招呼。人事热情约面试时间。2. 一面,去社里面试。先是部门主管和人事老师共同面试。面试问题都不错,考验个人能力、人际沟通能力、职业发展规划能力。面试完,人事老师给一份笔试题,主要是汉语改错和常识,详细到你高考那种字词辨析题,基础编辑知识和一道简单英译汉短文。基础编辑知识,没看一些编辑题的人真的茫然无措,会花费很多时间。题目不难,但是好久不做这方面题目,就像回到高考语文前面考词、常识信息。3. 二面做PPT,30本童书选题。过一礼拜时间后,人事老师通知通过笔试,初面通过。二面要求做策划PPT。五一待在家没出门,3-4天做完,约60-70页,也是因为此前我没有编辑经验,因此花费时间长。但我后来问了在外研社的学姐,她说工作一年到现在也没让做策划(大家都说是不是骗。。。)虽然这个工作岗位就是策划编辑,但刚出来毕业生暂时不太明确选题考虑因素,缺少经验。选30本童书有点坑,其他语种方向是20本,英文30本很多。4. 约2-3礼拜后,人事老师告诉没通过。在2-3个礼拜后,在我几经问询下,并发邮件给部门,最终告诉结果。人事老师很好,用词很委婉,得体大方。肯定你的优点,再来个转折,但是我们这目前方向更考虑偏xx思维的人,很抱歉我们暂时没这样的岗位。5. 后面反思总结,在招聘要求上,有许多隐性因素,比如说它没有写一流高校,但是他们希望你名校出身;没有写有工作经验,但其实面试及后面二面,需要有工作经验。6. 另外,前面小伙伴们都讲的挺直接。个体差异不同,但是面试者可能会隐隐感觉到那啥,但是不太明白,不太好说,让做30本选题时候。当学习了一个新领域,提高做PPT技能吧。在选童书时候,我还给家里小孩买了几百块钱童书。7. 有编辑工作经验,或者名校出身有编辑实习经验,这样面试会更有优势。...查看更多
一月前 发布
面试了职位:内容编辑
感觉靠谱
一面:主要是人力和部
一面:主要是人力和部门主任一起参加,从个人经历、工作经历等方面入手,会问到选择专业的原因、前一家公司的工作内容、工作流程和感受等细节,会问到为什么应聘这个岗位以及觉得自己适合这个岗位的原因等等,整体面试大概半个小时左右。结束后给布置了一个小作业,限定一周之内完成提交,会根据完成情况决定是否能进下一轮面试。二面:提交作业后第三天人力这边就给了反馈可以进入终面,面试当场介绍了一下自己作业的内容和想法, 然后针对几个面试官提了一些问题一一回答。整体来说面试官态度和善,问的问题比较关注细节,能感觉面试官希望通过随机提问互动了解到自己真实的想法和看法,整体面试时间约一个小时左右,结束后说是三天之内会给回复。自己对编辑这个岗位比较期待,面试的整体感觉还是比较好的,希望能顺利拿到OFFER。...查看更多
一月前 发布
看准20477
面试了职位:编辑
面试通过
我面试前也参考了这边
我面试前也参考了这边的面经,现在策划编辑岗成功上岸了,分享一下我的经历。一面是部门领导面。有常规问题,比如问你的职业规划,你为什么想做这个工作。也有关于你个人经历的问题,会顺着你的回答往深处问,目的就是为了了解你的思维模式和个性。一面不会问太专业的问题,只要条理清晰,对这个岗位有自己的思考和想法,基本都没问题。我被问到了硕士论文的题目,留学的情况,还有平时的兴趣爱好。我的感觉是,你要表现出自己的主动性,比如你针对这个岗位的调查,你对行业的理解,就算说得不对也没关系,只要动脑子了就行。策划编辑毕竟是创意型岗位,工作内容也早就不是以前那种机械的文字工作了。不适合那些领导让做什么才做什么的人。聊天结束之后是笔试,内容不难,五六页纸,考改错别字和标点、病句,成语解释之类的。个人感觉笔试不是重点。结束后会留作业,让回去找30本书,一个星期时间做一个选题策划PPT,做完发给主管。面试之前我看有的面试者落选之后怀疑这个作业是单位在骗选题。这也很正常,毕竟用了心做的东西被人否定了,又不知道原因,肯定会觉得对方别有用心。但是做选题是要经过层层分析和筛选的,求职者选的书大多数只是依赖直觉,没经过市场调查,根本没法直接用。还是那句话,要动脑筋。PPT发过去之后约终面,面试官是社长和一些中层领导,你需要讲解一下自己的选题思路,讲完之后每个人都会问你几个问题。有针对你的选题的,也有针对你个人的。时长差不多一个小时,基本到这一步别犯严重错误,就问题不大了。回答时思维要清晰,逻辑要清楚,体现自己的思考。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
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面试未通过
从来没遇到过这么坑的面试
投了一个编辑岗位,过了一个多月才回复。第一次面试在线上,详细问了下个人情况和职业规划,之后过了两天第三天的时候通知我面试通过,然后布置了笔试任务,找20本书做PPT,给了一周时间,后来因为负责人开会又推迟了一周。我花了一个多星期时间详细找书然后费心思做PPT然后发给对方。之后等了一个多星期还没有消息,我就打电话去问,同一天不同时间段打了好几个电话没人接没人回(对方知道我的电话,发送PPT前沟通过几次)。又过了三天,我换个手机号码打,打通了。我问到底什么情况了,有没有结果了,对方说话支支吾吾,说PPT有好的地方也有不足,没有直接拒绝也没有说进一步的结果,只是说待定。我问什么时候出结果决定能不能进入下一轮面试,负责人继续支支吾吾说不知道。我问招聘流程的事情,对方说自己看PPT领导也要看,我问我的PPT到哪个阶段了,是不是领导在看,对方支支吾吾说不知道。我继续追问,不太理解内部的流程,时间很久了,应该给个说法,对方继续支支吾吾说没有什么说法。我一再追问,对方很敷衍地给了个时间,说一周内出结果,不联系我就是被拒绝了。看到这里,大家应该也能猜到,后来就一直没联系我了。虽然他们出版社就是这种慢节奏的尿性,不过我思前想后,不单纯是这么简单,极大嫌疑是打着招聘的名义找人白干活。这样的单位,就算给我offer我也不想去了。这个出版社有很多部门,这种情况也有可能分部门,还是整体就是这种风气,不得而知,其他帖子也有类似的说法,大家可以参考,自己判断其中的套路。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:医学编辑
面试未通过
整体感觉很不好!
整体感觉很不好!从三月份一直弄到现在,时间线弄的特别长。疫情期间说要到社面试笔试也都准时到了,说话还算客气,最后面试完一直没有给消息,打电话询问,说是没有过,还没来的及打电话告诉,询问原因,很可笑,因为你要考博,你要往更高处走,你要留校当老师,我们这个小庙装不下你!这是原话!主任说,你考上了不来是你的自由!我说当时面试的时候说了先就业不考虑别的,报名也是随大流。之前说话都很客气,表现出对你的兴趣,面试完就说话阴阳怪气的! 济南这边20平的屋里至少12个人在工作,一个居民区里,主任说是要换。反正线拉的长,翻脸不认人,时间精力金钱都搭上了,感觉差劲!福利待遇说的少,之前聊的开心也没问,没想到变脸变得那么快!自己决定吧! ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:编辑
感觉没戏
整个面试过程超长,面试领导偏见很重。
从第一轮面试到第二轮面试大概隔了很久,因为第一轮测试题就要1周。第一轮面试聊过一些基本情况,第二轮还是聊简历。从第二轮面试到第三轮面试也就是最终的社长面试还没有收到信息,全加起来快一个月了,可能是没戏了。 不过第二轮社长助理面试我感觉倒也不是很好。首先,面试这个领导总是打断别人说话,他提问我回答刚说几个字,领导就迫不及待地打断我的内容,然后高谈阔论地打击我。然后问了很多学习成绩的问题,我就讲给他自己的成绩,他说我本科就读了个211,感觉我学习成绩也不像是很好的样子。然后又问我有没有学生会的经历和班委的经历,我一一回答,他说看我长得不像当过班委的样子。 我觉得找工作就是相互评估的过程,这种动不动就人身攻击式的偏见点评都让人感觉很不舒服。诸如此类的交流持续在整个二轮面试中。不管是领导oldschool或者还是想压力测试,反正整个面试过程下来就是感觉不到对方的素养。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:编辑
面试未通过
投了一个编辑岗位,过了一个多月才回复。
投了一个编辑岗位,过了一个多月才回复。第一次面试在线上,详细问了下个人情况和职业规划,之后过了两天第三天的时候通知我第一次面试通过,然后布置了笔试任务,找20本书做PPT,给了一周时间,后来因为负责人开会又推迟了一周。我花了一个多星期时间详细找书然后费心思做PPT然后发给对方。之后等了一个多星期还没有消息,我就打电话去问,同一天不同时间段打了好几个电话没人接没人回(对方知道我的电话,发送PPT前沟通过几次)。又过了三天,我换个手机号码打,打通了。我问到底什么情况了,有没有结果了,对方说话支支吾吾,说PPT有好的地方也有不足,没有直接拒绝也没有说进一步的结果,只是说待定。我问什么时候出结果决定能不能进入下一轮面试,负责人继续支支吾吾说不知道。我问招聘流程的事情,对方说自己看PPT领导也要看,我问我的PPT到哪个阶段了,是不是领导在看,对方支支吾吾说不知道。我继续追问,不太理解内部的流程,时间很久了,应该给个说法,对方继续支支吾吾说没有什么说法。(内心os:也不干脆拒绝,这么晾着是什么意思)我一再追问,对方很敷衍地给了个时间,说一周内出结果,不联系我就是被拒绝了。看到这里,大家应该也能猜到,后来就一直没联系我了。虽然他们出版社就是这种慢节奏,不过我思前想后,这次经历不单纯是这么简单吧。很怀疑这种招聘风气,其他帖子也有类似的说法,大家可以参考,自己判断其中的套路吧。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
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面试未通过
从来没遇到过这么差的面试
投了一个编辑岗位,过了一个多月才回复。第一次面试在线上,详细问了下个人情况和职业规划,之后过了两天第三天的时候通知我面试通过,然后布置了笔试任务,找20本书做PPT,给了一周时间,后来因为负责人开会又推迟了一周。我花了一个多星期时间详细找书然后费心思做PPT然后发给对方。之后等了一个多星期还没有消息,我就打电话去问,同一天不同时间段打了好几个电话没人接没人回(对方知道我的电话,发送PPT前沟通过几次)。又过了三天,我换个手机号码打,打通了。我问到底什么情况了,有没有结果了,对方说话支支吾吾,说PPT有好的地方也有不足,没有直接拒绝也没有说进一步的结果,只是说待定。我问什么时候出结果决定能不能进入下一轮面试,负责人继续支支吾吾说不知道。我问招聘流程的事情,对方说自己看PPT领导也要看,我问我的PPT到哪个阶段了,是不是领导在看,对方支支吾吾说不知道。我继续追问,不太理解内部的流程,时间很久了,应该给个说法,对方继续支支吾吾说没有什么说法。我一再追问,对方很敷衍地给了个时间,说一周内出结果,不联系我就是被拒绝了。看到这里,大家应该也能猜到,后来就一直没联系我了。虽然他们出版社就是这种慢节奏的尿性,不过我思前想后,不单纯是这么简单,得出的结论是他们打着招聘的名义找人白干活。这样的单位,就算给我offer我也不想去了。这个出版社有很多部门,这种情况也有可能分部门,也可能整体就是这种风气,说不好,其他帖子也有类似的说法,大家可以参考,自己判断其中的套路。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:编辑
面试未通过
比较耗时间精力,要反复去社里面试。
投递简历后,一共三轮吧。 一、编辑面试+笔试,笔试是编辑的基础测试。面试是要大概把你的所有的经历聊清楚,然后把出版社岗位情况聊清楚。包含很多细节,为什么要离职啊,职业发展规划啊,专业学习内容啊什么的。花费2h 二、策划案任务一篇绘本脚本+对市场看法+5篇策划案大概不到一周就要吧。脑细胞死掉无数。 三、社长加部门面试通知你的方案还可以,然后3天内做个ppt,再去一趟出版社进行面试。这一次人比较多,社长+主管之类的都来,4、5个人吧,轮流问你策划案的问题,非常细节。然后还有就是简历中所有感兴趣的地方。甚至还问了高考成绩(比较迷)。花费1h,车轮战轮流问你。最后过了好几周了没有通知,应该是凉了。因为还在职,所以面这边真的比较累:反复请假很麻烦,五个方案也比较多(有一种*****的感觉)。所以大家权衡吧。 ...查看更多
一月前 发布