珍岛信息技术（上海）股份有限公司面试经验

（重点在最后！）  进去就叫自我介绍，面试人也没说自己是谁。由于HR之前说是部门人员面试，就默认是小leader之类的了。  面试官根本没有提前看过简历，自我介绍的时候没咋听，就在看简历，然后就是针对简历各种问。没问太多专业问题，但是因为活动运营一般也都比较看人，加上以为是初面，所以没在意。  期间面试官一直在敲电脑，看起来很忙，中途有人尽量汇报工作，才确认是领导，什么级别不知道。知道最后问我主动问到才知道是个管很多部门的类似总监级别的，被告知没有二面。  后来就是漫长的看似严谨专业的背调和谈薪，加上查到的公司资料，以及环境很好。就比较意向了。【重点】后来经过多方了解才知道，人家那满当当的获奖基本都是靠“赞助”得的；面试都忙个不停，平常更是常态加班到9点以后；招人很急是因为人员流动非常高，几乎留不住人；背调很细节是因为HR没经验只能事无巨细，都是刚被忽悠进去（哦，对了，跟我联系的HR没多久就离职了）……   还有很多，比如只把销售当人、酒桌文化、基本没有福利等等……哦，对了，还上了2022的“三一五晚会”，并且人家不觉得对公司业务有影响呢～

珍岛集团的面试官人真的好好,会给你的回答给以反馈,频频点头,增强你的自信心。所以与其自顾自地说,不如看着面试官来说,增强信心! 进去的时候经理正在看进去的时候经理正在看简历，也没有让我自我介绍，就先问了刚刚小组面试拿到的材料，最主要的要解决的问题是什么？然后又接着问了，觉得我们组做的好的地方在哪里？不好的地方又在哪里？之后经理就没有再问了，问了一些个人简历的问题，最后还问了为什么加入珍岛。

面试不难，但是面试聊好的薪资，第二天就变卦了，压薪资，试用期3-6个月，试用期8折，无任何福利补助，餐补都没有，没有13薪，福利待遇在上海算得上最差的了，上来就说要能接受996，如果不是疫情，不会考虑这公司，准备先进去看看，不行就撤，另外周一周五加班没有调休哦，餐补要晚上9点半以后才有，你就知道这公司是多想让你加班了

已成功入职。要求严格，两轮面试。我在BOSS上找的他们，HR感觉我不错，就约了我聊。老规矩来了先填表，之后跟HR简单聊了一会就跟部门主管面了，介绍公司情况比较详细，也问了挺多问题，主要是看具体案例，另外因为珍岛是TOB企业，所以问了很多TOB方面的技巧。比较幸运我个人在TOB方面还是比较有经验的。主管比较忙，中间接了两个电话中断了一会，理解。聊的比较开心，因为问题都比较专业，最后算下来聊了能有1个多小时。留个小作业，轻松搞定。是总监面，总监比较亲切，没什么架子。不过主要是我讲，中间只问了几个关键的问题，说的口干舌燥的，可累死我了。之后回家又做了职业测试，性格测试什么的。过了两天发了offer。因为是跳槽，珍岛等了我两个星期交接，最后顺利入职。我部门基本不加班，总体比较香。

简单自我介绍了一下，然后之前比较有经验就录用了，全程很轻松。几乎没有压力，面试结束大概也就2天就告诉我可以去第二轮了，第二轮结束了就直接准备文件签合同了，可能是我运气好吧，面试的人也不多。