电视淘宝面试经验

最开始接到了技术的电话面试，问了几个问题感觉难度不大。 后来去公司跟技术主管面试，问的是比基础高一级的东西，比如adb，设计模式等。期间没有答上来的问题面试官还给我讲了，非常nice。 最后的HR面也很nice，不会问你最大的缺点是什么这种套路问题。可惜应该是技术不行没有过。

如果别人没戏，就不要一轮轮面试了。整个4，5轮面试。不过就直接说，不用经过那么多轮，整得给很重视的。大家的时间都很宝贵，都是请假来的。你一面面了2,3小时。还让hr问了那么多开放性问题。耍猴呢。

三轮面试，第一轮技术面，跟技术小哥哥聊的很开心。第二天二面。第二轮面试，cto面的，感觉一般，问一些产品，设计思路。第三轮面试，hr面，回来仔细思考了一下。发现满满的都是套路，揪着你语言漏洞无限问。问很多你没思考过的问题，直接思路被打断。回答毫无逻辑性，越答越漏洞百出。连自己都不知道自己为什么要这么回答，简单举例一下。 我说了一句，我挺感谢上一家领导。她问，那你们有经常联系嘛。我说没有，她就问为什么不经常联系。说真的，这个问题我自己都没想过，非要挖掘人的阴暗面，还有为什么选择我们公司，我说看他是阿里旗下的。她说不是。那行吧，那就不是好了，然后说然后呢。好吧，我根本没考虑过，只想找个做技术的公司，好好学习技术。什么公司，跟我关系不大。只要技术点多就可以了，然后又不能直接这么说，总之很气，这个人事面坑大的很。 我回来反思了一下，广大同胞如果要去面试，技术上准备一下，第二个，面对人事的问题，一定要冷静，没想过的，千万别找理由，别顺着她的话说。就是没思考过，很多事，其实没想过理由，有时候是一种很单纯的直觉，就简简单单的，别管她问什么。人事面有点毒的，大家做好心理准备。不行就下一家，我们只是想简简单单的做技术。

一共面了3轮，第一轮是技术面，聊技术，第二轮是技术负责人面，聊项目经历，第三轮是总监和hr面，面后感觉还可以，最后还是没通过，反馈是技术深度不够。

坑不坑，各位自行判断吧一面，电话，随便问了几句约线下。二面，线下先做两页测试题目。填写一份信息表。面了一个多小时，结论说业务不符合。他们没有筛选简历。三面，HR问了一大堆开放性问题。问每一段离职原因。刨根问底。之前团队几个人，公司几个人，大部门几个人。裁员赔偿金交税没。你对公司有什么想了解的。

过程中感觉没什么异样，面试过后消息遥遥无期，没有结果，电话被拉黑。测试岗，问到了maven的仓库的引用问题。