重庆外企德科人力资源服务有限公司面试经验

我以为是参加的一个T计划（要求比较高，985/211或者硕士学历）的面试，所以总共是和4个人聊过。从一开始填写性格测试题的表，和HR聊聊，在和事业部经理聊，在和人力资源总监聊，最后在和企业老总聊。 和HR聊的时候比较简单，正常的自我介绍，完了以后就你的简历信息给你提一些问题，主要还是看个人表达和沟通能力，还是比较简单的。在HR之后，事业部经理，这一块的话可能稍微严肃一点。也没有自我介绍，而是问了很多问题。背景和资历不错——职业方向感不强。职业感弱，做的事情不支撑自己能力的成长。选择做一些对未来加法的事情，有一点难度。有些问题会比较常规，有些问题会出乎意料。但我觉得，常规的问题肯定自己要准备一下，出人意料的问题，要认真回答，诚实的回答。不要不懂装懂，他们的眼睛都是很尖的，一眼就能看出来。 - 为什么想做猎头？- 最近面的其他公司？- 对人工智能了解多少。- 对算法了解多少？- 对哪一个行业比较熟一些点，感兴趣一些？- 专业学的是什么？- 加班怎么看？- 自己的优势和劣势- 想做猎头，对猎头了解多少，未来会遇到什么挑战？ 其实大多数人面对事业部经理这一块就结束了，能确定过还是不过。然后一般如果还要继续面试的话，大部分可能还是过了的。主要是在和更高级别的人沟通一下，再确认一下。后面和人力资源总监以及公司老总的沟通都比较自由，是比较愉快的聊天了。

感觉挺好的，一面，人事会先在BOSS直聘上简单聊一下，约电话沟通时间，电话沟通后会进行视频的沟通。二面，部门负责人面试，视频沟通形式，挣个过程大概40分钟左右。 三面，事业线总监面试，整个流程20分钟左右。

和其他3个同学一起面的，2个leader一起，看着简历一个一个问问题，然后让相互点评，好的地方，不好的地方，选谁。最后聊聊各自的家庭情况。

去面试的时候和朋友一起去的，在高档写字楼上，面试官也比较年轻，大概问了简历上一些基础的问题后，叫你尝试打CC，因为大多数人比较年轻，之前以为是一个比较水的公司，结果朋友没过，后面又推荐了几个朋友去，那几个朋友都没过，才发觉还是没那么随意的。

一面 整体感觉还是不错的，包括福利待遇 与薪酬一面主要在薪酬这方面

先笔试，类似于公务员行测题，主要考察逻辑，还有性格测试。然后Hr就简历和职位简单问了一些问题，之后是高管面试。我实习经历比较多，所以主要也是就简历提问，还会问到以后想在哪个领域发展，对互联网是否了解，对AI的看法，算法是什么等等。交流过程中感觉公司领导很有想法，也学到了不少东西。过了两天就接到通知拿到offer了，效率很高。