武汉乐星互动科技有限公司面试经验

没有难度，闲聊就过了

1.刚成立的公司排班轮休或者大小周模式2.没有专业技术人员面试的时候希望求职者什么都会3.业务主要是做电商平台或者app，最卷滴行业4.不怕坑就去大胆尝试給他们创造GDP

问了concurrentHashMap,redis mysql隔离级别 spring事务以及原理底层,然后会关注业务去问技术

⚠️⚠️⚠️才面试完马上就等不了马上写差评了。首先面试官给我的感觉就是非常的不尊重人。🤮🤮🤮原因有五：其一，面试期间一直玩手机，直到我直接提出，才没有玩，他给我的解释是领导吩咐的工作没有办法必须得玩，但是我那个时候正在很认真的回答他问我的问题，以至于我答复完毕后才久久意识到我已经答复完毕，然后又问了我一个问题，我刚开始回答又开始回复消息。我不管你是什么原因，既然是你优先发起的提问，你就应该听我答复完毕，在跟我说不好意思因为工作原因我不得不回个消息，这才是对面试者的尊重，你难道连最基本的礼仪都没有吗？其二，面试官声音非常小，小到我觉得完全没有任何想说话的意思，如果你觉得我不适合你的岗位需求，你应该直接提出，大家就此结束也没有必要继续浪费彼此的时间，我相信你能做到管理的位置平时和员工开会的声音也不可能这么小吧。其三，我有转专业的打算，应聘的电商运营助理的这个岗位，所以看到公司发的招聘信息上也明确写明了有无经验均可，接受应届生的。boss上我也说过了我原本是什么专业，也说了可以接受，主要就是有意愿从助理开始培养到最后的电商运营。但过来之后面试的人一直在强调我没有经验，在我表示我愿意去学习之后依旧强调，既然你们这边这么在乎有无经验，你应该在boss上明确表示，而不是这样带有欺骗性质的将人骗过来吧？？后面我说了怎么和boss说的不一样，他说和你在boss上聊的人不是我，那么我想请问你们公司人事与主管之间难道不存在沟通？？难道hr就只负责把人骗过来完成kpi，剩下的和你主管没有任何瓜葛了是这个意思？？我可以这么去理解吧，那你们公司尊重每一个面试者吗，是负责任的态度去对待每个辛苦准备面试的人吗？？其四，在boss上聊的是电商助力的薪资是4k➕绩效2k，最后我来面试直接说助理转正后1-2k发不发决定权不在老板在面试我的这个主管做决定，主要不看业绩也不看能能力，看态度，牛波一啊，这不就是看心情的意思？？有的人就是态度好的不得了，像我这样面试就得罪你了，恐怕一辈子也别想拿到这个绩效了吧666.其五，整个面试的流程这个主管是不太清楚吗还是什么呢，非常的不专业。拿到我的简历，就开始挑刺，连让我做自我介绍的时间都没有就开始直接反问我了。最后我就想说我从汉口过来，单程是两个小时，既然一开始你就不满意我，觉得是跨专业小白，你大可直接说，把人喊来面试凑kpi，吃相别太难看了。我的时间也是时间，我的精力也有限，既然你一开始就是不打算要的，就可以直接说，我好去面试别的公司ok？？再者，请加强你们公司的上下级对接，连你们公司hr在boss上发了什么都不知情，这样管理能好的哪里去？？最后的最后真心的加强主管领导者的个人素质，至少在别人说话的时候你应该听着而不是去玩手机，还说我典型的应届生思维，是啊，连应届生都懂得做人基本的道理，你怎么就不懂？？？大家快跑吧！！！别空跑一趟了！！！你把你当人的面试，咱还是别来被人讨嫌了吧🤭🤭🤭

1.三个key，以a、b、c的顺序插入到hashmap中，现在重新打印hashmap的keySet，它的顺序还是a、b、c吗？2. Springboot这个项目打包的jar包，在JVM中的入口类是哪里？是怎么样的一个启动流程？又是怎么调用到嵌入的web容器的？3. 为什么已经有了JDBC这样的库，还需要mybatis？4. 一个集合，我如果只能允许它访问其中的集合元素，不允许它删除、增加、编辑其中的元素，要怎么实现?其他的就是针对简历中的项目来询问一下实现方案和实现细节，一共40min左右

boss上写的花里胡哨，实际上感觉是拉你过去刷kpi，表面是什么管培生的样子，实际上就是线下到各个商铺推销pos机，是真离谱。