武汉大雅乐盟教育咨询有限公司面试经验

招聘要求3-5年的前端负责人级别的岗位，面试的时候也是说这个职位要求是技术leader型，要能带动产品技术提升和团队成员发展，饼特别大，可实际能给的待遇14都达不到，这公司规模也不小啊，难道武汉人力就是这么便宜，14都给不到就想招前端leader？

一面去线上面试，交简历，然后做一份性格测试问卷，做完之后hr单独面试。二面到校区面试，教学主管单独面试，通过之后是两天的试岗，试岗过后录制试讲视频并等教学主管给集团总部发邮件，等待集团总部的最终面试通知。全程有hr跟进进度。

HR主动找的高级产品岗，抱着了解看的态度去试下，但实际感觉应该主要招执行岗为主，所以期待值个人觉得不能太高。办公地点在园区的共享办公大楼里，4楼里居然还有个复式间，创业公司拥挤略微有点乱的现状。一楼主要是会议室和一些硬件机柜设施，然后有一部分空白区域应该是销售或商务办公，技术应该都在二楼为主。去的时候一直线上和HR沟通，到了会议室还在进行原型评审，然后等了有一会负责技术的面试官才匆匆从楼上下来。沟通期间换了几件办公室（里面办公资源看上去就有点紧缺）。沟通部分后才了解到，面试官属于在一线城市混迹有十五年左右吧，所以招高级职位我心想是不大可能，对方更多在意的是，面对项目中复杂且多变的场景中产品解决能力，但是对方不会提出假设性问题，而是希望从实际经手过的项目中，持续运营的产品输出分析方案。因为大部分B端项目和产品，其实基本没有后续根据客户需求进一步迭代的运营方式，售后服务更多的是维系方便收尾款。但无人便利柜服务主体即是C端用户需求，但买单的主要是B端客户群体，所以他们想要的其实也没能很好的定位。再加上对方产品应该算步入成熟迭代，主要是需要综合解决能力的执行人员，最后交流了下见解本来想让HR负责人再来沟通下，最后开会也不了了之。至于发展状况，面试官也属于资深管理人，这块表述得比较模糊，都是要进去后才能了解到。

在BOSS上和人力沟通了一下，约在周六面试，去的时候还让重新填应聘登记表，个人学历信息、工作经历、以前期间业绩表现及自己擅长的领域，重要关系人，紧急联系人，填了我半个多小时。面试的是个小姑年，太粗浅了，让我把从毕业到现在的工作经历都要说一遍，然后简单地介绍了一下公司的业务就完了。没戏，没戏。

不诚信，说了会一天之内给结果就没有下文了，这样的公司真的很不靠谱的感觉

一个小作坊，到公司了又爬了四楼去面试，面试就在厕所门口随便搬了两把椅子坐，旁边人来回上厕所，还有人在旁边搞设备，整个空间就10平米左右，面试官水平也差。随便问几句就来了先这样，考虑下再说，也没让提问，也没送一下，直接就去搞自己的了，有生以来最差的一次面试，属实被恶心到了