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面试一个小时,前半个小时自我介绍以及工作经历,后半小时负责人讲公司定位、发展规划、部门筹建方面以及技术支持人员工资待遇等问题。 公司定位:主要做高危作业人员教育软硬件技术支持服务,主要客户是相关考试机构,例如学校、政府以及私企等;发展规划:目前有两大主要业务,后续准备发展手机移动端业务;部门筹建:目前技术支持部门还在筹建中,技术支持要负责公司所有业务方向,包括以后规划的移动端工资待遇:试用期底薪3-4000,转正看能力,有出差补贴,但不多,也有一定业务提成。
应聘岗位销售助理,面了近一个小时,这个公司老板跟我画了40分钟的饼子,等问到工资试用期就三千还要去谈客户,招聘广告里隐瞒了这部分。转正工资还来句以后再说。画饼子说年薪八万十万,我问那是要做销售吧,这老板说不,就是内勤。我说你这个工资在外面也只是最基本文职的工资,你这包涵了商务谈判见客户等等,工资没多点吗,这老板来句我只跟同行比。同行什么待遇你心里清楚。老板说公司没任何人脉关系,纯在外面拉客户。
面试只有一轮,直接由培训部经理面试,问了一些关于幼教行业的问题,如是否喜欢幼教行业,之前对这个行业有什么了解,什么学校什么专业毕业的,能否接受出差。还给我看了教材,选了教材中的一节,模拟了一节课堂。
公司在汉阳,船舶职业学院附近,有点偏,在工业区里面,一组是前台面试,后来是人事经理面试,在后来是采购经理面试,去应聘采购主管,后来听说从采购员做起,这没关系,三个面试下来从上午9点半一直到12点,希望还是有的,也觉得有点靠谱,不过等啦几天后就没然后啦。也许还有更好的人吧,同时强调,该公司招的职位,都有人在职。
很简单,不难,有3轮面试,本来面试的是销售助理的岗位,但是过来面试的时候经过3轮面试,不知怎的就到了助理的。
首先来到公司大家进行了简单的寒暄。然后由HR和CEO一起来与我交流。期间项目经理进来进行过交流。因为是面试的是总监职务。没有像职员那样去进行软件操作和设计操作。但是有简单的笔试,主要是测试我对一些流程、软件、管理团队等的一些基本功的考核,然后有些自由问答题。自由问答题是没有标答的,主要是根据我的回答来判断我的经验,以及对行业的认知。为什么选择这个公司?对公司了解吗?为什么离开原来的公司?自己的职业诉求?薪资期待?职场经验等等。面试的笔试结束后,进行了面试的当面交流。由HR和CEO轮流提问。主要是对我笔试的答案不理解的地方进行深入沟通。然后也交流了下我个人的想法,诉求,家庭情况等等。当CEO开始介绍自己的公司,以及公司的特点及文化时,我感觉就有戏了。稍后CEO聊了一下公司的薪资及晋升情况。大家聊了一下行业前景及发展。之后就回去等Offer了。
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