北京阿博茨面试经验

做好准备。了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。

到了公司之后，面试官就每个知识块问了下，其中问到springboot中的一些细节(其实觉得百度一下就能搜到的，不记得不代表不会用)没有回答好，让我回去等通知。之后问了hr，说不符合也是醉了！

挺好，不是很难 ，但是还是没有录取

面试过程不是特别的难,2个人打电话面试的,问了一些简单的算法和数据结构、操作系统之类的. 由于是实习没有怎么深入的提问题.

挂羊头，卖狗肉的公司，实际入职签订劳动合同的主体已经不再是这家公司，实际工作内容是web3行业相关开发…听公司内部传该公司法人是个员工 多少有点风险吧…