全美印务面试经验

工作环境很一般，面试还没考英文就说他们需要英语水平比较高的业务，那为什么还邀请面试，浪费大家时间。

hr超级温柔

首先填写信息表，然后他们的电气工程师面试，简单问了一些基本信息，用过什么PLC，什么触摸屏，会不会编程。然后让我去看一下他们做过的项目程序和图纸。先给我看图纸，看三菱3Uplc的AD模块。要我在程序里找出读取模拟量的这段程序在哪里。程序一个注释没有，由于没用过三菱的模拟量，所以没找到😂 。最后就先这样了。

一句话概括：面试过程无休止的等等等等等！！初试人事先初步了解情况，介绍公司情况，福利方面，接着用人部门再面试，详细了解专业相关的问题。用人部门觉得没问题之后就是总经理来复试，结果当天领导临时会议，人事说会议大概一个小时，好吧来都来了不想跑两趟，那就等吧，结果一个半小时过去了，会议还没结束，人事说可以先回去后面再安排复试，本想都等这么久了，也不介意再多等一会，结果又快一个小时过去，会议终于结束了，然而人事告知总经理有别的事情没办法安排，ok？白等两个多小时。后面复试总经理跟你聊高考成绩，聊专业，聊爱好，聊理想，聊家长里短，聊现在的年轻人契约精神不够随心所欲，最后还是让先等等跟用人部门沟通下结果，结果又是等等等等等，一个小时过去了还没有结果，因为后面有别的安排没办法再无休止等待，就说先走了结果麻烦微信告知。最终面试没通过，理由：前面表现都挺好的，最后临门一脚因为先走了领导印象不好没通过，呵呵，领导的时间就是时间，面试者的时间就不是时间了吗？？？

第一轮是视频面，一直问你个人身份，说以后登录后台要用自己身份信息登录，问提成怎样计算，面试官回答极其模糊小声，说看那边外贸业务，每个季度发一次？运营提成关其他业务部门什么事？？第二轮去现场面，环境狭窄，4  5个人，简单英文笔试回答题。通过后工厂那边的人事叫第二天马上去上班，13薪说是没有的，重点来了，拜托人事帮忙问清领导确认下提成算法和薪资结构然后发一封正式offer邮件。当天打电话发短信人事都不回。到了第二天打电话，人事说没法写清楚薪资结构然后说忙马上挂断电话。人事极其不负责，态度差，可以看出他们做事推脱，没有提成，还要利用员工身份去登公司账号，领导不懂运营。

最开始让在那做题，然后先是hr面试，hr一点也不尊重人，边面试边看手机边扣指甲，还边看手机边问我一些专业的问题，她的问题都是罗列在手机上照着看来问的。说了她也不懂，然后又让我在那等了半个钟，接着是叫了个部门的业务来面试，又是有和hr一样的问题，活生生的回答两遍。后面是经理面试。总体感觉那里的人都高高在上的样子。