深圳金昔科技面试经验

HR约面试——部门经理面试（大概1个小时）——HR经理面试1个小时，整体来说面试需要2个小时，我搞不懂HR经理为什么要面试那么久，她懂什么？懂业务还是懂技术？问一下虚的东西，也完全靠自己的主观判断，思维没闭环。用人部门的经理还好，技术问的比较深入。

面试过程比较简单，面试技术人员竟然没有技术面试官，谈了很多公司的理念，并且是害怕来面试的人不能接受这么理念，给人的感觉就是不是很专业，办公环境一般，人不是很多，创业公司吧！

1.发面试通知，然后电话和微信确认面试时间； 2.因为当时在外地出差，最后约定在周六面试，因为周六是主管周会时间，老板也在，如果HR和副总面试没有问题的话可以直接跟老板面试； 3.面试流程是先是HR面试，面试完后是副总面试，最后是板板面试； 4.面试时做自我介绍，介绍自己的工作经历、特长以及优缺点这个环节是少不了的，面试时要重点讲过去项目管理的经验和业绩； 5.面试时会问题到对女装定制（C2M）行业发展前景的看法，并要求提出女装定制智能工厂的解决方案或思路； 6.面试过后是背景调查，背景调查通过后就是确认入职日期。

公司性质：创业类型。公司待遇：待遇其实一般，五险一金按最低标准交。制度：进度很严格，比如有罚款公司氛围：一般般。主要风险：创业型的公司，政策和制度可能经常变动。所以可能经常在招人，也经常在解雇人。综合：不建议进来。