医创星面试经验

非常滑稽的面试经历，上午通知下午去面试，到了说刚刚开会招到了，人事还不出面由门口的前天阿姨告知，耍人玩，真是离谱

不错

人事和善地问你为什么面试登记表里的身高体重、身份证号、父母个人信息等隐私内容为什么不填。不过坚持不填她也不会再说什么。这张表与众不同的奇葩之处有个是户籍地址让写到街道。感觉是个对自己没什么acd数的公司，骑车就能到的通勤距离她似乎还觉得嫌远，问地铁能不能到。面试过程中打听家住哪儿、父母工作等。上六休一，没经验的进去从客服做起，到手3k，3k5吧，说公积金等做到高级运营才有，基本等于画饼了。让人很ex的是，谈话过程中还挺亲和不压抑，结果结束时告诉你刚进来有7天培训期无薪资。电商客服是什么高精尖的工作吗想学培训协议那套？就这种不规范又待遇差的公司还好意思挑剔应聘者是否住得远、填表问问题问东问西，还说公司老板比较厉害👍🏻，对，做得挺大的公司，挺厉害的老板，想着白嫖，face都不要了。公司牌子和产品是“初医生”口罩，方头猫某东pdd都有店，销量不错。据了解，这公司不止一个抬头名，南京青枫浦电子商务、南京聆度、还有网店证照信息里的南京楷宸生物科技、扬州申舒医疗器械、扬州顶之云医疗器械。这些都是同一家。然后这些公司在天眼查能看到交shebao的人数都不多，有的还是0，但是公司里面人不少，而且面试时对方还说其他地方还有分部，分别又有百十人。大家自己分辨吧

后勤主管来面试的，填完表格看了简历说不符合没有优势。却又电话叫我来面试。招聘上标的工资实际上大概只能给到一半，至于后面的总经理面试并不舒服

首先想说一句，贵司老板能否换一个专业的人事经理，人事是一个公司对外的代言人，代表公司形象。1、hr没有专业度，爱答不理，面试也没有逻辑，毫无难度。2、贵司能否尊重下求职者，放在对等的水平线，不要浪费别人时间精力。对公司没有没有评价，也不好乱评价，只能从hr专业度基本可看出整体水平了，只能这样说了。

品牌中心面试分为两轮。一轮主管一轮总监。会留设计作业。不过基本会通过，因为非常缺人。谈薪酬坑，绩效居然占工资一半，没有年终奖，除夕还在加班。入职后发现领导能力一般，学不到东西，整天PUA。提离职居然不审批，最后报警才放人。供君参考。