北京摩尔龙面试经验

BOSS直聘过去的，先是前台面试登记，然后领表填写，有2轮面试，然后团队主管见面，然后一个男的估计是人事的负责通知入职具体事项！过程特别冗长，从面试到结束差不多1小时，并没有一个规范的流程，就是几个轮轮流来面试你，面试完一个，让你等半天。 入职还需要打征信报告！网销模式，通过广告客户填资料，通过电话联系客户，周末有加班一天。底薪3500～6000不等，提成12～40个点。网销的缺点就是客户资质有些会很差！他们家透明收费，收费标准贴强上。有利于谈判，但是实际如果按这个标准收，按这个网销获客模式，这么大豪华装修风格的办公，利润根本是承受不住的！扩大是蛮难的。    

等了好长时间，不明白为什么多个面试人约在同一个点，先填表，然后自我介绍，问了问项目。

先是HR面试，后来是部门经理和主管，我面试的事信审资质审核，后来才发现有半销售的性质，工资也是看提成，还有不定期考核，如果考核不过被淘汰，实习期不给上公积金。

一开始是一个小伙子跟我聊，自称是高级顾问，吧啦吧啦说了半天还挺投机的，我过去主要工作的方向和岗位还是挺匹配的，我也表达了对这个岗位工作的一些期待和计划。 本来说完了就等二面，正好他们领导有空，就直接二面了，结果这个所谓的cto上来就是一闷棍，问我觉得你觉得我们给你应该开多少工资，我就按招聘公告上写的说了，我说公告上的区间我都可以接受，但是我还是希望就高一点，结果这人直接说那不可能，直接把待遇砍到原来的40%，说这是我能给的最高待遇，看你能不能接受吧，合着这大半天你们组团耍我呢？真是个**公司！

面试的经理很年轻，比较帅气。3500一级一级的涨，500涨一次！3个月一考核！完不成任务只能…