广州三瑞医疗器械有限公司面试经验

网上投简历，然后HR约面试，先与HR面谈，然后再与部门经理详聊工作内容和一些知识点，最后还有副总的二面，但比较简单。

公司非常的不专业。首先，在boss直聘上跟我聊的人事说这个薪资我可以给到。然后大老远跑过去，说不行。结果我回家路上又打电话说，可以给到。第二天他说他们总监（我以为是业务总监）电话面试。结果，第二天换成了人事经理来面试。然后人事一上来，显然没看简历，你上一份工作呃，是做，呃，哦，是做XX的对吧。你是通过XX，XX获客的对吗？如何获客呢？我：“简历里应该有写哦”我：“这是面试，不是经验分享会吧，再说，其实获得客户得信息并不难，网上到处都有，如何针对不同的客户、客户的不同阶段进行不同营销才是最重要的”人事："那你是怎么xx的呢？"我：“1，2，3，4，5”刚说完大概隔了有一点时间像是记笔记？：“好的，我们今天就先到这儿”哈哈哈哈。恍然大悟合着一开始跟我在boss直聘上聊的就是这个人事经理，然后她一开始就想着找我“聊聊经验”而已。然后我跑过去面试，面试我的是一个小喽啰，没get到我分享的。所以重来？总结：无聊。

按照约定时间过去面试，文员会给你填写一份应聘登记信息表，填完之后会有三个人一起过来面试。面试时需要首先进行自我介绍，然后面试官会对着简历及登记信息表对你的过往经历和工作技能做一个询问。感觉因为专业和过往工作经历不是很相关，面试应该失败。

大致的流程是：笔试->面试->复试->通知录取面试的面试官态度很好，也没有被为难什么的，感觉是一次很愉快的面试经历。

可能是因为同是医疗器械行业，hr对前公司的架构、产品、市场、人事五险一金的基数等很感兴趣，还认真的用笔记下来了。还问了很多细节的（让我有点反感，我也就说了一些大概的，说太多了太细了对前公司也不好），倒是人事岗位的问的少。而且还是反复的问。额。

首先和大多数公司一样，到公司后在前台签到写上姓名和申请职位，然后会有面试的一份笔试试题，有小题有大题没有选择。有部分是画图题，考查了寻址的内容，考察了关键字的名称和作用，中间数组和指针的内容考查较多，最后面是项目的大题，给个器件写一个项目流程和注意事项。题比较基础，基本上还是能答到及格线以上的。 最后笔试完是把试题交给前台，有部门经理进行面试，会就试卷问部分问题，应该是随机的。然后就之前的工作谈，我之前的工作用的母体比较多，然后刚好面试的时候问了我最不熟悉的一个，我一般都是看一看再用，没去背参数，问到参数和型号所以有点懵了。感觉第一印象下去，后面表现看表情也不是太理想了。最后会谈薪资，然后面试流程就结束了。