碧桂园生活服务集团股份有限公司面试经验

应聘人力资源专员的，无论在微信的公众号—佛山招聘，还是前程无忧、智联，都描述岗位很简单。     以下是原版复制他家人力资源专员的岗位职责： 1.公司人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人资工作的执行； 2.员工考勤、保险、录、转、调、离手续办理，人事信息管理系统的维护 ； 3.协助内外训、企业文化活动的整合组织开展，体系的搭建与执行； 4.相关数据、报表、统计、提交， 作息时间。 去到面试，首先要做40分钟的试题以及填写基础信息表。当天也挺多人也是来面试人力资源的，因为看到那些妹纸也在是写人力资源，然后诡异的事开始来了。 首先一面是招聘专员，招聘专员面试我的时候，说这个岗位，是一个类似协助岗位的性质，人力资源六大模块这个岗位都会根据经理看情况去协助工作。     然后接下来就二面，叫来了人事经理，人事经理概括这个岗位，是一个综合性文员岗，30%的工作辅助招聘，30%辅助业务部门工作数据分析支持，30%做总经理秘书的安排行程和报销工作。如果表现优秀，可以直接专门做回人力资源专业模板而不是这样综合。     以上，虽然两位形容岗位性质已经有点出入，但是起码，还是在佛山本地工作的。当天下午回家，就接到电话，说通知我第二天去三面，由总监把关。来到三面，总监居然又说，这个岗位，是专门辅助地区的薪资计算以及企业文化的，只是问我去其他地区介意不介意（当时心想应该是分了禅城、南海、顺德这样），然后我直接发问，地区是指什么地区，后来才坦言是外市例如湛江、云浮、肇庆之类的。问这样派驻外地介意不介意，现在暂时只在佛山办公，但也需要短期出差之类云云。      简直不可思议，我面试了那么多工作，这是唯一一间靠模糊描述吸引求职者来面试，而且一面二面三面说法居然都不一样，简直怀疑这间公司人力资源部。既然是有地区派驻的，为什么不在招聘信息说清楚，你可以分HRBP进行信息发布的。     而且既然其实动动脑子都大概猜到一般来说广佛本地女生不会随便去外市工作，为什么一二面完毕之后还要浪费求职者第二天再去三面，要求职者浪费时间、浪费车费，当面再告知这个岗位职责的第三个版本并且再当面问求职者介意不介意？难道第一天的时候一面二面乃至后来其实我有加招聘专员微信的时候不能提前问吗？这间公司这个环节真的让我觉得很不正规，第一次觉得不可思议到要特意登录到相关网站披露这个莫名其妙的面试。        给其他求职者参考一下，特别是想求职人力资源的，这家企业看起来确实办公环境很高大上，但是就通过这里我就觉得很不正规了。小心去到工作会被企图调你到外区。

13年秋招的面试，世联凭借布局全国大多数城市的平台进行宣讲，遛了一圈人，同班同学四个人一起去面食，最后只有我进了复试，并最终顺利通过终面。本人学习成绩不算很优秀，所以对于这一初面淘汰其他同班同学的行为并不是很理解，后来稍微分析一下，可能是因为本人形象比其他同学优秀一点吧，哈哈；另外分享终面的感觉，本人至少认为自己表现的是不卑不亢，事情说不清，不据理力争，得理不饶人，也不需要畏畏缩缩，直接坦率表达就OK。职场小白真实表现自己及对这份工作的意向，一般合适都ok。

一般是让你自我介绍一下，看你说话流畅程度和条理性，然后是问下有无相关的从业经验，有些也会问你对公司是否了解，或者你怎么看待这个行业这样子。一般只要口齿清晰，基本上都能通过。

进去门店见到门店经理之后开始面试，主要针对几个方面： 1、对行业的认识度，对于房地产销售这个行业有什么看法。 2、对于自己以后的职业规划，因为链家是有两种发展模式的，一个是带team的leader，另一个是往Top Sale发展。 3、期望收入，不要谦虚，往心里所想的说就可以了，销售行业，只要你有业绩，你的提成就会上升，你的收入就会提高。

今天去面试了，刚开始进去是在前台拿了一份简历填写，还有一份类似于公务员的行测题给你做，但是难度没有很大，如果你的逻辑思维，数学运算，语文阅读能力还行的话，这份题目应该能做对80%吧。题目限时40分钟做完，做完之后就会有HR过来跟你谈，首先就是简单地自我介绍，我准备的简历没什么用，她没有叫我交给他，她就根据公司给的简历问你问题，HR有问我能不能介绍去比较偏远的地方做驻场策划，因为繁华地段的基本人员饱和了，然后问了你为什么要从事房地产行业，能不能接受加班，没有双休节假日的工作。因为我是面试实习生，所以HR开门见山就说了底薪2000，她说如果去偏远地区就有包住，实习结束后转正，转正还需要三个月试用期。最后就问了你还有什么要问的问题吗？简单问了问题之后就结束了。

先相互打声招呼，他就请我介绍一下自己，然后问到以前是否有相似的工作经历，他偶尔提几个问题，整体气氛不错，不会很严肃。可惜他招聘的职位需要贴近专业（人力资源管理），而我专业不合，加上缺乏相似的经历，后来就没有下文了。