碧桂园生活服务集团股份有限公司HRBP面试经验

先相互打声招呼，他就请我介绍一下自己，然后问到以前是否有相似的工作经历，他偶尔提几个问题，整体气氛不错，不会很严肃。可惜他招聘的职位需要贴近专业（人力资源管理），而我专业不合，加上缺乏相似的经历，后来就没有下文了。

分了两次面试，第一次面试是跟招聘专员面的，基本上就是了解一下你过往的工作什么的。然后问问你知不知道招聘地产销售要通过哪些渠道，正解应该是类似58同城这样的网站。后来当天晚上就通知第二天去复试，那个专员很热心的，还告诉我要准备多一些，结果第二天去到就是主管来面试，好像他们都很忙，那个主管根本无心面试，随便说了几句就让我走了。后来一直没消息，我就问了那个一开始面试的专员，专员说临时从总部调了一个专业是人力资源的过来，不需要招人了，我也是醉了。

态度挺好，首先要去前台拿测试题，前台的员工差评，不怎么搭理人。一共两轮面试，第一轮是招聘主管，还不错，态度挺好的。下午三点多面试完，五点多打电话很通知复试。复试好像是人事部门主管，面试刚开始就咄咄逼人了，高高在上那种，一眼好像就不满意那种，非常不好。待遇一般，工资很低，整体感觉氛围也不好，不太建议去，而且招聘广告写得挺模糊的。

遇到奇葩队友，一直抢话，基本没有发言机会。

应聘人力资源专员的，无论在微信的公众号—佛山招聘，还是前程无忧、智联，都描述岗位很简单。     以下是原版复制他家人力资源专员的岗位职责： 1.公司人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人资工作的执行； 2.员工考勤、保险、录、转、调、离手续办理，人事信息管理系统的维护 ； 3.协助内外训、企业文化活动的整合组织开展，体系的搭建与执行； 4.相关数据、报表、统计、提交， 作息时间。 去到面试，首先要做40分钟的试题以及填写基础信息表。当天也挺多人也是来面试人力资源的，因为看到那些妹纸也在是写人力资源，然后诡异的事开始来了。 首先一面是招聘专员，招聘专员面试我的时候，说这个岗位，是一个类似协助岗位的性质，人力资源六大模块这个岗位都会根据经理看情况去协助工作。     然后接下来就二面，叫来了人事经理，人事经理概括这个岗位，是一个综合性文员岗，30%的工作辅助招聘，30%辅助业务部门工作数据分析支持，30%做总经理秘书的安排行程和报销工作。如果表现优秀，可以直接专门做回人力资源专业模板而不是这样综合。     以上，虽然两位形容岗位性质已经有点出入，但是起码，还是在佛山本地工作的。当天下午回家，就接到电话，说通知我第二天去三面，由总监把关。来到三面，总监居然又说，这个岗位，是专门辅助地区的薪资计算以及企业文化的，只是问我去其他地区介意不介意（当时心想应该是分了禅城、南海、顺德这样），然后我直接发问，地区是指什么地区，后来才坦言是外市例如湛江、云浮、肇庆之类的。问这样派驻外地介意不介意，现在暂时只在佛山办公，但也需要短期出差之类云云。      简直不可思议，我面试了那么多工作，这是唯一一间靠模糊描述吸引求职者来面试，而且一面二面三面说法居然都不一样，简直怀疑这间公司人力资源部。既然是有地区派驻的，为什么不在招聘信息说清楚，你可以分HRBP进行信息发布的。     而且既然其实动动脑子都大概猜到一般来说广佛本地女生不会随便去外市工作，为什么一二面完毕之后还要浪费求职者第二天再去三面，要求职者浪费时间、浪费车费，当面再告知这个岗位职责的第三个版本并且再当面问求职者介意不介意？难道第一天的时候一面二面乃至后来其实我有加招聘专员微信的时候不能提前问吗？这间公司这个环节真的让我觉得很不正规，第一次觉得不可思议到要特意登录到相关网站披露这个莫名其妙的面试。        给其他求职者参考一下，特别是想求职人力资源的，这家企业看起来确实办公环境很高大上，但是就通过这里我就觉得很不正规了。小心去到工作会被企图调你到外区。

很亲切，面试后两个小时就给信息入职了。面试的问题主要是和工作相关，聊了相关的工资是否符合逾期，工作的内容和工作的时间地点等事宜。

行测比较难，和公务员的差不多。一面是演讲，就随机抽一些他们准备好的题目， 然后分组，十人一组，单独上讲台演讲，演讲时间三分钟。二面是一对一， 每家公司都一定会问你对公司和职位的了解。

感觉一般般，三位面试官。有一位面试官应该是项目的人，其实什么都不懂，但又装的很懂。受不了很难理解面试官的态度。

就一开始就直接问简单的，学历，以前做过啥工作，然后就跟我说基本佣金与钱的事，因为长期都收地产经纪人，所有没什么难度的，必收。

面试的HRBP岗位，共两轮，都是一对一面试，第一轮招聘经理，详细问做过的项目，会问到佛山地产招聘遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，自己会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮人力资源总监，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了两个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。