博士视听系统（上海）有限公司面试经验

1.电话面试， HR 电话简单沟通，然后用人单位主管电话沟通； 2. 面谈，3个不同部门主管面试（包括用人单位）； 3. 面谈比较深入技术，从工作岗位出发到细节，深入，看个人是否有足够的体会； 4. 不同部门主管打压其他公司前来面试的工程师，比如apple。

部门经理和hr一起面，经理主要了解以往工作经历和目前职位的匹配度，中规中矩。 后面hr单面，hr说话咄咄逼人也许是试图掌控面试局面，我已经尽可能拖慢节奏了，然而hr还是会在我话音未落的时候马上说ok我知道了。由于我上家是小公司，到了后面谈到未来规划和工作氛围方面时，hr一直强调由于我没有在他们这种大型外企工作过的经历，所以balabala，怎么说呢，我陆续面过的外企从没给人过这种体验。就面试来说，这种自视过高的感觉给面试者的体验并不好。

头两次是网络面试，猎头反馈没问题，都通过了。第三面是现场面试，找了几个完全不相关的人面试我，最后送我出去。不知道是怎么想的。

第一面试电话面试第二面是部门领导以及二级领导。 主要问一些实际工作中的场景和问题处理。问题还不算很叼钻。如果你经历比较多，还是要记住中间的细节第三名，等待中。。。

只记得中英文面试，人事蛮和善的。整体挺好的，问的问题大多挺专业的，不过都可以讲，其实也无所谓看发挥！

分为三大部分共七次面试，hr ,国内 ，国外，国内的很nice，国外的有非美籍口音，比有印度，语速很快口音很重。