LOREAL

HR电话沟通第一回合,主要是核对下过往工作经验和职位的基本沟通然后到了高大上的公司里,还是HR面,看整体形象是否OK.沟通后就是上级主管,再是上级经理,这2轮都是中文,根据职位要求不同会问不同专业实操问题. 最后一轮是由部门老大面的,当时是个法国人,有浓重的法式口音,面了半个小时,过了.

暑期实习生的面试和MT的流程大致相似，但是难度应该是降低了的。 在浦东的研发中心面试，到了之后先参观了工作环境，办公室、实验室，环境很好。然后是HR介绍欧莱雅集团的概况和研发部门的各个职能部门。 上午第一轮是无领导小组面试，主要是提出一个新产品的架构，有技术方面的要求（比如科技、成分、包装等），也有市场方面的考量（营销模式，上市周期等）；需要给出一个比较完整的框架；但是由于时间较短，每组的人也很多，所以不要求特别的深入。中文讨论，英文pre，然后Boss们会提问。 下午通过第一轮的群面的就是1v1单面了，会轮流跟不同部门的manager谈，主要是围绕简历的behavior question但是不是那种“举出一个xx的例子……”这么生硬模式化的询问，而是聊天的感觉；会问实习经历和科研经历等。当然有的manager也会问道技术方面的问题和对欧莱雅产品的看法和认识；不过大家在这方面都不是很有经验，所以要求也没有太高，主要还是要展现出自己对化妆品行业，对欧莱雅的热情；最好还能有自己对于这个行业的看法。