中国平安人寿保险

首先是做题，一方面是性格测试，俗称情商，另一方面是简化版的申论试题，很简单。之后hr面试，包括自我介绍，还有就是自己的基本情况，很简单，让你用一种颜色描述自己的性格这就比较专业了。等了一个礼拜，用人的部门经理面试，感觉她心不在焉的，随便问了几个问题，之后就让回去等通知了，打电话给hr结果没通过.

特别注意性格测试从中面开始，总共三轮终面，问了一些简历和个人经历，没有太出格，太有难度的问题，大部分都是一般面试会问道的问题。最后问了下我们对于平安的了解，我们都一知半解，于是就介绍了一下，还说了下管培生的培训流程， 保证是会各个岗位轮岗，但是只是轮岗，并不是真的去做销售，因为这个管培生招的是内勤岗位来的。轮岗其有一个月到一年，看个人情况，轮岗的有【前线电话岗，HR,财务，市场部，销售部。】然后出来等让大家去做性格测试。这个时候大概觉得应该是没问题了，于是跑去做性格测试，我以为这个是用来分岗位的，于是都往性格内向了选（宝宝不是很喜欢太偏向销售的岗位）结果很SUI的EQ测试没过，然后一艘，才发现，这个三个月内只能做一次，同时申请的其他平安的岗位，差点耽误了，还好只是吓了一跳。