融创中国控股有限公司

面试以无领导讨论的形式进行，我是前一晚在融创的宣讲会上投了简历，然后收到了第二天的面试。面试在华南理工大学的一个酒店里举行。我们得到的题目是在《开学了》这个节目里面是不是应该请小鲜肉，因为给出的材料里面指出，一些流量小鲜肉可能会给未成年的孩子带来不正确的价值观，这会误导小孩子。我们需要给出自己的方案，包括这个节目的播出时间，节目策划，经费的安排。 面试的流程是：3-5分钟读题，然后20分钟的讨论时间，最后由一名小组成员做总结陈述。我们推举了一位表达能力较好的同学做的总结陈述，做完总结陈述面试就结束了。

楼主是十月底通过校园宣讲会去面试的，普通应届毕业生一枚，面的是某二线城市分公司财务管理岗位，当时是人生中第一次面试，虽然没通过但还是需要好好总结下。 面试分为三轮，一面为无领导，十人一组，我们组是最后所以是七个人。一进去先交份简历，对方会给你一张白色A4纸，写好自己的名片，在会议室等待。轮到自己时会依次叫名字按顺序排好队进会议室，桌上会放一张写有问题的纸和一张空白纸，以及一支笔。当时我们的问题是你作为某经理要奖励一位员工工资，以下四个人选出一个，并说明理由，由小组讨论得出一致答案。我们组7个女生，刚开始比较沉闷，看题时间有点太久了，随后有个女生主动发言当了leader，然后大家就自己站起来发言了，楼主在发言的时候强调了下时间，然后说明了自己的观点。具体的讨论记不清了。 关于群面想总结的就是:1.态度，不要太张扬也不要不说话，要真诚，表达出自己想表达的 ；2.逻辑，首先看到题要在草稿纸上写出思路，分析原因对侧时要从问题入手，回答问题是有效发言；3.创新，最好是能让面试官记住你；4.团队意识，群面考验的就是一个人在团体中的表现，楼楼认为，最重要的不是答案，而是团队合作，所以和睦非常重要。5.气质，回答问题时候要大方自信，虽然我本身是一个比较腼腆胆小的人，但关键时刻还是要逼迫自己要尽量大气一点(´･_･`)以上就是楼主关于一面的拙见。一面过了一周后收到了二面通知，还是挺开心的，毕竟是第一次面试。 二面是半结构化一对一，HR是一位年轻的女士，因为到的稍晚了点，所以轮到我时已经中午12点了，楼主在这种一对一状态下特别紧张，并且等了一上午，肚子饿，又有点犯困😪，总之表现不太好。Hr先让自我介绍，问了几个问题比如经历过困难的事啊，组织过什么活动啊，你对这个专业的理解啊，你从什么时候开始了解这个公司的啊，你有什么想问我的问题之类的。楼楼的大学平淡无奇，也没当过什么干部，对于这个公司也是宣讲会才了解到的，总体表现不太好，也很紧张，估计当时样子很囧吧。 止步于二面，其实心中也有数，毕竟楼主是普通二本，也没有什么非凡之处。不过这次经历对自己影响还是蛮大的。关于这个公司，宣讲会时候看的我心潮澎湃，感觉是个特别有活力和激情的地方，特别喜欢创想家这个称号，哈哈，希望我的总结对大家有用吧！