融创中国控股有限公司

去了奥体，好难找的楼，去了先签到，然后会议室已经很多人了，大家都一起填个信息表，感觉是按照交表的顺序来分组的，10人一组，一上午应该是六组。无领导小组讨论，我们的组还是挺和谐的，两个HR绕着桌子看，记录。

楼主是十月底通过校园宣讲会去面试的，普通应届毕业生一枚，面的是某二线城市分公司财务管理岗位，当时是人生中第一次面试，虽然没通过但还是需要好好总结下。 面试分为三轮，一面为无领导，十人一组，我们组是最后所以是七个人。一进去先交份简历，对方会给你一张白色A4纸，写好自己的名片，在会议室等待。轮到自己时会依次叫名字按顺序排好队进会议室，桌上会放一张写有问题的纸和一张空白纸，以及一支笔。当时我们的问题是你作为某经理要奖励一位员工工资，以下四个人选出一个，并说明理由，由小组讨论得出一致答案。我们组7个女生，刚开始比较沉闷，看题时间有点太久了，随后有个女生主动发言当了leader，然后大家就自己站起来发言了，楼主在发言的时候强调了下时间，然后说明了自己的观点。具体的讨论记不清了。 关于群面想总结的就是:1.态度，不要太张扬也不要不说话，要真诚，表达出自己想表达的 ；2.逻辑，首先看到题要在草稿纸上写出思路，分析原因对侧时要从问题入手，回答问题是有效发言；3.创新，最好是能让面试官记住你；4.团队意识，群面考验的就是一个人在团体中的表现，楼楼认为，最重要的不是答案，而是团队合作，所以和睦非常重要。5.气质，回答问题时候要大方自信，虽然我本身是一个比较腼腆胆小的人，但关键时刻还是要逼迫自己要尽量大气一点(´･_･`)以上就是楼主关于一面的拙见。一面过了一周后收到了二面通知，还是挺开心的，毕竟是第一次面试。 二面是半结构化一对一，HR是一位年轻的女士，因为到的稍晚了点，所以轮到我时已经中午12点了，楼主在这种一对一状态下特别紧张，并且等了一上午，肚子饿，又有点犯困😪，总之表现不太好。Hr先让自我介绍，问了几个问题比如经历过困难的事啊，组织过什么活动啊，你对这个专业的理解啊，你从什么时候开始了解这个公司的啊，你有什么想问我的问题之类的。楼楼的大学平淡无奇，也没当过什么干部，对于这个公司也是宣讲会才了解到的，总体表现不太好，也很紧张，估计当时样子很囧吧。 止步于二面，其实心中也有数，毕竟楼主是普通二本，也没有什么非凡之处。不过这次经历对自己影响还是蛮大的。关于这个公司，宣讲会时候看的我心潮澎湃，感觉是个特别有活力和激情的地方，特别喜欢创想家这个称号，哈哈，希望我的总结对大家有用吧！

一般会让你做下自我介绍，然后就是几个简单的问题，由你的经理问你，然后还有HR也有问题提问。提问过程中可能涉及到一些英文的提问，毕竟是外资公司，然后也可以英文自我介绍。 总的来说面试的氛围还是很随和以及nice的。放宽心态去就好。但是具体能否通过要看你个人给面试官的印象以及你实际情况是否符合他们的预期。

第一天先是无领导小组塔伦，10个人，两个面试官在旁边听。题目不难，不涉及专业知识，给你几件事，让你按照轻重缓急排序。当天晚上就受到二面通知，第二天赶到，是部门员工+HR二对一面试，主要是聊天为主。目前正在准备三面。

面试以无领导讨论的形式进行，我是前一晚在融创的宣讲会上投了简历，然后收到了第二天的面试。面试在华南理工大学的一个酒店里举行。我们得到的题目是在《开学了》这个节目里面是不是应该请小鲜肉，因为给出的材料里面指出，一些流量小鲜肉可能会给未成年的孩子带来不正确的价值观，这会误导小孩子。我们需要给出自己的方案，包括这个节目的播出时间，节目策划，经费的安排。 面试的流程是：3-5分钟读题，然后20分钟的讨论时间，最后由一名小组成员做总结陈述。我们推举了一位表达能力较好的同学做的总结陈述，做完总结陈述面试就结束了。

人事比较不靠谱，未做电话沟通，直接发邮件，而且似乎是出于个人偏见对方言很有执念，发现户口沪籍就一定要和对方说上海话，用人部门同意给出offer，人事缺拖到下午迟迟不来电话，主动询问，推脱有事忙，后来谈到报道事宜，才知道工资还要贴票，一边又说自己是很正规的单位所以报道时，光有身份证不够，还必须要户口本原件，因为是 正规 单位。

当天认识打电话来，见面之后，聊了一下基本情况，直接带我去见了财务总监。财务总监人还不错，问了一下工作经历，就结束了。后来又让见了经理。基本确定了总结：财务总监直接说了算的；比较重视证书，当然经验也很重要。进去很容易，但是在里面上升也很难。