交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心

楼主在2016年参加潍坊银行校园招聘，现在已经工作将近一年，细节已经记不太清了，但是还能说个大概。潍坊银行的校园招聘时间偏晚，差不多9月份发公告，到10月左右报名结束。 报名的时候从单位官网查看即可，里面会给定报名的网址和报名要求。附，潍坊银行对学校卡的还是比较严格的，有详细的学校清单，也就是所谓的target School scale。不过阁下要是神通广大，报名的方式就有很多种了，这里不说太细。之后会组织 4轮考试。第一次是初面、群面，一堆人着正装到潍坊银行培训中心，一组一组进去，轮流自我介绍，偶尔会问个问题，面试官是银行分支行层面的人物，也就是中层干部。 结束后当晚会发通知是否参加下一轮。第二轮考试是到潍坊一个职业学院进行笔试，考的内容就是标准化的公务员行测题目，大家自己去买题来做就好了，全是选择题。也是当晚通知是否参加下一轮。 第三轮面试还是群面，一堆人回到培训中心，专业的面试团和潍坊银行的中层干部给定一个命题，要求针对性的完成任务，做好一个课题。我当时做的是，某大学开学，让我们组织一个迎接新生顺便推销银行卡的方案。 结束后依然是当晚发短信告知是否参加下一轮。第四轮面试是最难的，还是群面。抽签组队进入。这一轮难度比较大，因为环节很多，比如团队合作，比如根据你的简历对你进行提问，还会根据你描述的自己的能力要求你做相应的展示。面试官是潍坊银行总行层面的高层干部，以及专业的面试官HR等，时间短任务紧，希望大家再次之前多去参加参加其他银行的面试，免得坑了自己。 总体来说，潍坊银行在潍坊的地位原因，工作还是不错的，体面，稳定，没有风吹日晒，就是业务重了些。不过作为初入社会的莘莘学子，不想外出只想在家的话，这个工作说实话还是不错的。没听说哪个城市冠名的银行倒闭吧？

第一，地点位于东圃联合社区东区后面一条街，距离BRT很近。交通还可以。 第二:公司规模不算太大，一进去只看到几个人，甚至乎技术都看不到几个。后来问了才知道，目前销售只有4个，销售型团队正在组建中。成立五年的公司，自己的销售团队现在才组建。估计之前都是外包接单的模式了。 第三:做的产品主要是小程序，定制同标准都有。有做SEO推广，每日可以给销售几个有意向的客户，还说有什么品牌渠道，估计都是让你知道有哪些品牌，让自己去开发的。试用期三个月，底薪3600，转正后底薪3000，绩效1000，还有提成，试用期无绩效。单休，转正后买六险，就是五险加一个商业保险。公积金如果买可以提出来，然后买。就是不知道是不是全部自己给。提成是看一个单的利润来算的。至于利润是多少还得看公司，因为涉及很多。目前是单休的，不是大小周，可以讲是996。只是上班时间可以晚点，前提是你前晚加班加的晚，第二天可以晚点到。没有加班费。这个岗位，大部分时间是要去线下开拓市场的。穿着要比较商务化，正式一点。一般的短袖应该是不能穿的了。 第四:面试的这个主管比较年轻，说的比较多，好像好有经验一样。可是看他说的一本正经，我反而觉得他并没有被一个有本事的主管或者经理带过。思想上和70，80有点类似。话一个岗位至少要做三年才可以算真的认识。我承认自己的行业跨度是比较大，但是你们公司人员流动都比较大喔。你不可以双标自己公司可以进行未位淘汰，不允许员工淘汰你们公司的。现在都是很现实的，你公司钱给的多，做的开心，睡会走呢？就是做的不开心，钱不到位啊！ 面试过程中我尤其记得两句话，我们做销售都不是看着底薪吃饭的。另一句是我们公司不养闲人。首先如果我不是一个做过几年销售的人，我可能会觉得他没讲错，但是做过才知道他说的大错特错。底薪不看重，那就是对自己的不尊重。底薪是销售最基本的保障也是完全没业绩情况下公司需要付出的固定用工成本，某方面是一个销售人员价值的体现。如果是职场小白，没业绩，你底薪特别低人家都活不下去了，你还怎么求人家留下来和你打拼。其次。他说的那句不养闲人，最后一个问题我问的就是加班费有没有。他说没有，你不养闲人。我们这种劳动者也不会做免费劳工啊！很典型的双标且打自己的脸啊！ 第五，产品以小程序为主打，但是从18年之后，小程序的风口市场是严重萎缩的。东圃这附近在1718年特别多的小程序公司，几乎都倒闭了，还存活着几家。个人看法这公司不可能做大，一个公司的产品是需要随着时代进步发展的。如果没有新的技术支撑，没有需求，估计都没办法做下去。尤其是当那个主管话这个岗位需要跑市场我就知道，为什么那么少人了。陌拜乃至乎有联系的上门拜访，情况都不算好。全部是因为早些年，小程序被人玩烂了。目前还存在的公司大部分都是有这底子的，但是也不厚。就像阿里一样，阿里巴巴的销售基本都是直接跑市场的了。因为线上找客户，根本没法找到。 第6:虽说这公司招的人都是偏年轻的90后，但是按照面试的人给我的印象，我觉得这些中大出来的和那些没读过书的6070老板没啥差别。这些都是我个人看法，当然我已经决定不会去的了，复试也应该不复了。光996，加班费没有，不看重底薪，不养闲人这几点就让我看到他们的天花板了。