五星电器

面试主要就是简历筛选和下属区域营业所经理的面试两个环节。简历筛选就是看你是不是主动想来这个公司，看看你以往的工作表现，对销售是否有兴趣，这个环节由公司人力部管控。 经过人力部筛选后，将你的简历信息发给对应区域营业所经理，由营业所经理直接安排面试，问些很基本的问题，主要是你要表现出对销售有极高的热情，让营业所经理无法拒绝你，你就成功了一大半。 最后由营业所经理决定是否录用你。

进去门店见到门店经理之后开始面试，主要针对几个方面： 1、对行业的认识度，对于房地产销售这个行业有什么看法。 2、对于自己以后的职业规划，因为链家是有两种发展模式的，一个是带team的leader，另一个是往Top Sale发展。 3、期望收入，不要谦虚，往心里所想的说就可以了，销售行业，只要你有业绩，你的提成就会上升，你的收入就会提高。