滴滴出行

首先，因为异地选择了视频面试，结果到了规定的时间面试官迟到，对着屏幕干等了20分钟。其次，面试官冷嘲热讽，问我“你觉得做的最有价值的工作是哪一件？”，毕竟工作内容中、企业文化、招聘、bp都有做过了，为了更有针对性的回答，问了一句“您主要想听哪方面的？”，结果面试官来了一句，“你自己做过的有价值的事情，你自己不知道么？”，我不知道面试官这个反问是出于什么理由，但给候选人的感觉，很不礼貌，很不舒服，很不受尊重。最后，我问了一下，“这个岗位是base在上海么”，问这个的原因也是因为，我选择的是上海的岗位，但面试官在北京，所以想确认一下，结果面试官问了一句，“招聘页面上不是写这么？”。 总之，我不知道面试官是出于公出于私，心情不好，偶尔的如此莫名其妙的招聘态度，还是一贯如此。这根本不是面试，是赤裸裸的怼人。总之，滴滴这个企业，这辈子都不会考虑了，HR是所有想要接触并进入公司的窗口，无论你觉得候选人多傻，不卑不亢的态度、良好的彼此沟通，我觉得都是一个HR的基本素质。如此**的HR，我无法想象TA招进来的人，包括这个公司是什么样的。

网投→第一轮面试（群面大概20人），最好情况下不要迟到，并且这个岗位要求一定要穿正装。先自由起来做自我介绍→面试官问问题（刚刚自我介绍里其他同学的信息）→出题（表达自己的观点）→出题（解决措施）→出题（事情的排序给出理由）→出题（写一封回执邮件）→辩论赛（根据题目分为两个小组）→直接公布进二轮面试结果→二轮面试（给出课题，用PPT讲解）→单独面。