迪卡侬集团

周三电话我的，面试安排拖了我三天，因为个人干活比较讲究时效，也是我个人的一个缺点，所以要求周五面试，而且面试地点较远3个多小时路程，现在企业面试也不一定要你，本来投资成本过大，一般不考虑，看在公司有美帝后台，就去一下。到达目的地已经11点多，要求2点上班再联系。 好容易等到面试安排，说明大领导不在，三个用人单位的同事车轮战我，一般问题都是网上找的，包括你自我介绍，自身优缺点，有什么比较自豪的事，第三个同事提问根本不懂提问，自身部门遇到的问题全部拿出来问，用力过猛问我说结了一个业务客户有无理要求还要公司亏本的怎么干，我说公司亏本的业务我不知道怎么接回来的，这些坏的源头我会扼杀在摇篮中，以免后期为人捡后尾，他自己也不能自圆其说。 三人结束后到人事经理，是个30左右的男人，也是基本流程自我介绍，询问以往的工作情况为什么离职，对前面三位同事为人的看法，只要专业知识扎实，为人情商够高，轻松应付。末了说把你的个人情况比较看好，告诉领导等领导裁决。 周一询问情况说要还有面试者来应聘，要全部面试完后再周二下班前一定有结果通知。写这段话的时候已经过来时间，估计不行。而且他们说的话从来没有时效性过，说话可以说你听过就算了绝对不会有履行过的，在预约到后续发生多次这个事，给别人既然做不了就不要顺便答应人的感觉。

Day1-1. 群面，介绍自己。 DAY1-2. 分组做体育活动，赢的小组最后发言。 Day1-3.群面，听HR分享，HR随机问问题。 Day2-这次面试会和第一次间隔两到三天。由经理面，会情景模拟，让你解决问题。 Day3-店长面。会让你自我介绍。会问问题，店长很nice，我自我介绍中没有凸显自己的优点，是店长一步步问出来的。 Day4-大区总监面。会自我介绍，场景模拟，问你以后的职业规划和为什么去迪卡侬等。 面试官问的面试题： 1. 为什么来迪卡侬。 2. 假设你是小组长，我是组员，in怎么安排小组作业，组员推任务，要出完，怎么说服她工作。（情景模拟） 3. 假设你是数学老师，要说服我学数学。