上海迪卡侬集团供应链经理面试经验

电话面试，之后初面，一般是店长或其他管理层人员，主要看你是否自信，有想法。最后会有经理一对一面试的。

一面 猎头电话联系，特意强调英文，组织的视频群面，有英文的自我介绍和无领导讨论。应该还有三面

hr看到这篇能不能不要以后晚上8点打电话面试了？你要加班别人不想加班啊。

两轮，第一轮hr问基本信息，第二轮部门主管面试

面试是压力面，谈谈对供应链管理的理解。

其实这是一个吐槽面试的帖子，po主在面试时手上已经有几个offer所以对结果无所谓，但是面试的流程和顺序不协调，相关工作人员的不专业以及内容实在想吐槽1下。总共分为4面：如有后续会追加评论。（先由智联招聘的猎头人员推荐去面试，可笑迪卡侬的工作人员电话面试的时间是在清明节没空所以推到了下周一。） 一面为电话面试：部门主管 大约30分钟，部门主管（川妹子可能是，说话及其不礼貌，摆态度）基础的问了一些简单的定位问题，对公司的了解，公司品牌的的意义，公司发展的具体方向和产品针对的问题，以及对职位的了解，po主自问回答的有理有序，不然也不会有接下来的面试，但是电话那头自称是部门主管的任及其不专业，在听完回答后总爱以自己思维和书本答案用官方套话再讲一遍，最后问了工资的问题，以非常高傲 的态度询问理想工资，以及解释了下当季的毕业生工资。#1（迪卡侬给出的工资本就低于行业标准）。 2面为群面: 13:30-16:00.大约2个半小时。当天为四个人，首先填写表格，再由HR经理PPT解释自己工作历史，如何一路发展而来，继而介绍公司，以及招聘职位功能。然后开始Mini sport，分别为分组查号以及mini 乒乓球（主要考察反应速度和小组合作能力）再来就是普遍的分组谈判。 3.面为1V1 ：16：00-18：00  ，与HR经理单独面试，作为上一轮唯一留下的1人，HR经理进行一系列背景调查一般的询问，会将你的回答分拆然后进行深入询问（会问到很深很深，如果将来面试的小伙伴小心，会将你的回答当做陷阱进行攻击，），以及再次解释了职位功能，询问了工资意向，其实迪卡侬给予的工作会比在网上发布招聘的低（网上写的是10k-14k），HR讲大概在8K.当时已经对这家公司有点失望。以及这轮面试如果通过下一面就是终面。 4面为1v1：部门主管，12:00-15：00，部门主管询问了 上一轮面试看法，以及对比其他公司对迪卡侬有什么看法，然后对该职位有什么了解以及看法，继而被邀请部门同事聚餐，在这一次聚餐过程中，可以充分了解这个部门官威很重，所谓的部门主管姿态摆的的很高，让人感觉十分的尴尬和不舒服。（部门同事大约年龄较大，与po主父母同龄） 聚餐完毕回答公司继续面试，大致还是之前的对职位看法，公司看法，然后深入询问了1下刚刚对部门同事的了解。然后问你还有什么问题（重点来了），在po主提问还有几轮面试，部门领导说可能还有一面（与HR经理所说不通，双方可能没协调好，但是这次如果不是终面，其实po主是不会来了的，失望）。继而po询问刚刚聚餐时他们经常探讨的出差问题。可能部门主管被po主的问题问到了，有些歇斯底里的不想回答，换了一个方向非常不礼貌不友好的说你还搞懂我们这个工作的了解，继而用极其不专业蹩脚的英语以及中文交杂，再解释一遍这个工作到底需要做什么。对于这种不礼貌不友好的态度让po主正式pass了这家公司。 面试总结：这是一家非常低效的公司，工作效率低下，工作同事大概为40-50左右年龄较大。感觉工作环境适宜是一个休闲养老场所，办公室斗争严重，不和谐的工作氛围，不适合锻炼人才，如果抱着学习有梦想的人需要考虑清楚，4轮面试总共花费了8个小时，浪费时间，人力物力，与应聘工作相关资薪是不符合的，部门领导态度高，傲气重，说话阴阳怪气，十分不专业。不建议来此工作！

一面（电话沟通） 应聘的是supply chain leader的实习，可转正岗，所以基本是按照正式员工的流程和标准面试的。投了简历一天后打电话来随便聊了一刻钟，主要是问为什么选择迪卡侬，对这个产业的看法。因为人当时不在应聘城市所以是微信视频面，大概半小时左右，直属部门经理面我。问了关于实习和现在正在写的论文，让我详细说明了论文的topic和内容，感觉应该是考察我的表达和逻辑能力。也问了关于leadership和public speaking的东西，还有应聘职位相关的基本专业知识。对公司/工作职责比较了解的话可以加分。面对面的一轮，和上面提到的经理+一个hr的人一起面我，本来以为十拿九稳了只会随便聊一会儿，没想到这一轮时间最久面了我一个多小时，还有笔试关于专业的三道题，产能调控/供应商沟通之类的简答题，我经验不足就尽可能写了一下。问的还是很详细的，比二面挖得更深，但可能因为我是应届生的缘故，对专业操作知识问的不多，主要是问我对不同产业供应链的看法，还问了我对迪卡侬的前景怎么看。感觉也非常注重个人性格，问了想在什么样的团队工作，工作时什么样的事情会让你不爽，怎么解决等等，还有平时的兴趣爱好，leadership相关，之前的实习内容，为什么离开之前的公司等等。整体上来说还是很正式的，两个面试官人也都很和气，很有涵养。迪卡侬比起专业知识来应该是更看中你对他们企业文化的了解，以及双方是否契合。给回复也很快，通知终面和给offer都是第二天就打电话了。

一共是3次面试，分别与line manager以及部门里的几位中高层进行了面试。面试时间适中，主要就我的实习经历、教育背景以及对于个人情况的了解，对英语的要求较高。

迪卡侬的自动化仓库物流与供应链经理管培生面试（东莞），难度还行，通过BOSS直聘进行的社招。有一年供应链经验。一面和二面大部分是相似的问题，一面电话面试，二面微信视频面试。只是二面比一面多了一位面试官，问题自然也比一面多一些。自我介绍，领导风格，兴趣爱好，怎么应聘人，如果工资比较低，如何把人招过来。

参加了今年迪卡侬充气类supply chain leader的面试，可能因为是Leader岗官网上写的是需要1-3年经验，但是作为应届生 我还是投递了，没想到真的接到了迪卡侬的一面电话，在经过中文的基本询问后（学校信息，毕业时间，专业信息，自我介绍），告诉我等待后续通知。 两天后收到邮件，由于笔者在法国，所以是视频面试。按照预定时间进入面试房间后，见到了供应链主管，除了自我介绍以外，询问了几个问题： 1. 你是否去迪卡侬消费过； 2. 你认为迪卡侬是怎样的公司； 3. 如果需要你提建议，你需要迪卡侬如何改善自己？ 这三个问题问完之后又询问我有没有别的问题，回答完之后，让我等待下一轮直接领导充气类供应链主管的面试。该主管首先介绍了相关业务，和上海方面的情况，然后问了我几个专业问题： 1. 充气类（皮球 瑜伽球 充气坐垫等）供应链的特色，如何扬长避短？ 2. 未来职业规划。 所有问题回答完之后面试结束。3天后顺利拿到Offer。