前程无忧

首先电话面试邀约，聊了下大概都工作经历，觉得没问题，约上门面试，到这里感觉都还是正常的。上门面试：先叫填个人信息表，其实简历里比这个还清楚，后台录入HR给人感觉非常不专业，简历不看，净问简历上有的信息，也在登记表里写了，比如哪里人，什么学校。还问些封闭式问题，还问你怎么不了解我们智联的业务呀，巴拉巴拉的。 很没有逻辑，我感觉不到任何专业性可言，这么差的面试经历也是难得。希望能尊重求职者的时间，前期安排一下电话面试啥的，大老远，这么偏僻的地方，来一趟不容易。

只面了1轮没有后文了，COE说他们公司推行三支柱模型，因我之前没有BP经验但是在医疗行业，所以主动联系过来面试了解下，COE妹子看着年纪不是很大，对公司很自信，态度端着挺高的，一连串问了十几个问题，对我后期找工作面试积累了经验，可能他们对招聘更看重我刚好是劣势。 面试准点到的，但是当时前台好像是外出买下午茶了，我自己一个人坐在那等了半个小时，最后主动跟前台说，才带到会议室去填表格，前台倒了一杯水，大老远跑过去也确实渴了，喝了一口明显闻到一股霉味。12-15年研发，16年产品上市70多人，18年据说200来人，19年扩充到300人左右，可据我观察他们办公室的人员加起来不到100人，其他的如果有应该不是技术职能人员。 公司搬迁到深圳湾生态园那边交通会方便些，说是方便人才升级，效仿BAT，口气不，周六上午还要上2.5小时的班，想到这我也释怀了，坚决双休不动摇！