中国铁通

按理说应该三轮面试。没有投递简历，只是在智联上更新之后，猎聘网的HR主动打电话来邀请的。到了公司之后，先填了一份简历，自带了一份自己写的，还要按他们的模板填写一份。填写完，就在休息室等候面试了。 第一轮是直系主管，面试我的是一名入职一个月，正在组建新团队的主管。面试过程中聊得很融洽，主要是问一些常规问题，对公司岗位有什么了解，为何离职，记忆最深的事情，以前的工作状态，前公司的架构这些。聊了半个小时左右，主管说，接下来是业务经理面试，也就是她的上司，最后是HR面。 不过等了大概半小时，没等到经理，HR直接过来了，说经理暂时不得空，由她代替。这是一位工作六年半，一个月前加入猎聘的HRBP，看起来蛮年轻的，全程严肃脸。问问题相对刁钻，说我的职业规划不明确，觉得我入职了也做不久，还说高不成低不就，很难帮我安排合适的岗位。（其实我很想说，我真的就是目标不明确，所以才需要更多的尝试。我很感谢她指出我应该找自己喜欢的行业去做，但这或许只是个伪命题，至少对我而言是这样的。作为HR，主要任务应该不是帮候选人规划，而是帮助入职后的人在公司内部找准方向。当然，这只是我的理解....) 最后呢，HR小姐姐说，我们都先考虑一下，过几天通知你结果。当天晚上，就有之前邀请我过去面试的HR来撩我，问我的一些想法，我如实说了。第二天就通知我说面试过了，安排我去另一个团队，负责大客户。 最后，我没去。主要顾虑到，第一，销售的压力不知道自己还能承担多久；第二，HRBP面试官说得或许有道理，我应该再找找自己喜欢的方向；第三，主管和BP都只入职一个月，团队的离职率会不会很高？侧面是不是反应了什么问题？不想踩雷。

面了两轮，每次都在一小时以上，感觉两大客领导非常专业，提问问题很讲究技巧，并且解答了我对京东新岗位的疑问。大部分还是简历上的项目经验，其实问的挺深刻的，如果没做过的项目就别编了，实在些好。后面等待还有人资的电话通知，耐心等待中。 京东在招聘环节，还是流程化管理，也适应了电商的发展规律，简约而不简单。希望对其他童鞋有帮助。对应聘的岗位要有充分的认识，不要盲目；大胆说出自己的建议或想法，京东领导会知道哪些更适合应聘者。祝大家顺利。