松下电器

首先是6个人一组群面。 1、先分别自我介绍＋最成功过最沮丧的一次经历； 2、6个人分别抽取一张带有产品的纸张，里面有产品介绍，可以面对所有人，或从中选择一个人，进行销售； 3、待每个人完成后，选择一个最好的和一个最不好的，并说明原因。 复试为一对一模式。 1、先自我介绍； 2、面试官说在阿里工作是特别辛苦的，加班也是常有的事，他们需要的是特别意志坚定的人，若你受不了，他们是不要的，每天面试很多人，只选取几个； 3、看你对公司还有什么需要了解的，没啥的话就这样，回去等通知。

在微信朋友圈上看到的招聘信息，于是让朋友内荐（恰巧当天有电话打过来，让我周一去面试，后面才知道是猎头打的，招的是电话销售这个岗位，可见这个岗位不好招人）。 当天下午去面试，门口一男负责引导到招聘厅位置那，扫码签到，填写招聘表格，填完后厅上一女人事简单跟你沟通，问问你的一些情况，工作经历等，重复了职位是电话销售，问是否了解，能否接受，一开始有点诧异，因为是面试外勤销售的，她说招的就是电话销售，后面可以慢慢往外勤销售发展，告知可以试试，基于本人的工作经历，1做了两年的电话销售，2一年的电话+外访销售，结合参考第二种会更适合本人目前开展业务销售，一会儿刚好看到也有人面试外勤销售，于是找了其旁边的一个女人事，告知情况，回复说面试人比较多，要等一等，答之可以等，大概等了40分钟，前面该面试的也面试完了。 到我面试了一男人事，（一开始自我介绍没听清他说什么）年龄曰25左右，带着眼镜，首先是自我介绍，其次问了工作经历，本人两份工作经历都是广州在上市公司，工作经历还是很匹配的，包括上门拜访，一样都是面对企业级客户，一样都是展示方案、参考效果等，都有账号后台给客户操作，都带“广告”，订单价格也是以万说话，不过这个跟进周期会快一些，半个月内就能知道结果，这边提成1-9个点，业务员平均一个月能开发10多个客户，一天拜访3个客户。可能不一样的是，这个是以手机app为主，我们的电脑+手机app，但是我的感觉是不清楚面试官要招的是什么人。 整个面试交流过程偏快，我也基本知道工作的一些情况，（顺畅？后面问我有什么问题要问时，我问了两个问题之后，一时没想到什么其他问题，因为就一面，其他细节问题，不能面面俱到，答之，暂时还没想到，这时面试官身手敏捷，已敞开了门，看着我的眼睛，我也站起来对他说了声谢谢，然后就出去了），出来门口后看见刚刚有个面试销售的还在招聘厅椅子上坐着，瞬间脑袋一转，这是留下来复试的。 回来后也没什么感受，就这样吧，觉得还挺适合挺匹配的，内心觉得面试官如果没有定位好招聘需求和方向，明确公司要招什么人的话，那招聘人事部估计天天得忙了，祝各位面试成功。