小红书

面的重庆这边的，面了两轮，第一轮技术面，因为自己很想转金融行业，越在意越紧张，不过问题大致回答上了，第二面，当天下午，应该是大领导面的，不涉及技术，主要是了解性格方面，是否愿意出差等。最后好像还有一轮总经理面试，希望通过。整体感受还不错，人事的工作人员，比较温和，会给面试者倒水，很有好感。

面的数据分析岗，职位所在小组为社区运营管理。第一次去的时候总体印象还可以，直系组长和隔壁组长都非常亲和实在有一说一的，对于团队目前存在的工作难点和如何计划解决都言之有物。之后的HR有点官腔，提的问题很套路，但看上去年纪轻，只会提这样的问题也可以理解。“请问你目前面试的工作中最想去哪家公司”--- 这问题怎么回答？答小红书很假，不说是小红书，合适吗？“如果拼多多给你OFFER你去吗”--- 我根本没有在面拼多多啊 你希望我回答什么呢？ 但是之后的第二面，就是终面，彻底败坏了仅有的好感，好在这是双向选择的过程。约了一次时间，为此请了半天假，临上午跟我说，面试官有比较紧急的会议要开，改时间再约。好吧，一次可以理解。但已经请好的假不方便临时销掉。之后又约好了时间，某个工作日晚上7点，6点45准时到那里，面试官一直到7点45才出现。出现了之后半句“不好意思我有点紧急的事情”都没有，直接傲娇的开始问问题。问的问题非常没有水平，套路的HR面试题。“你觉得同事评价你的缺点和优点是什么”诸如此类。说话有种不知名的蜜汁优越感，夹带着醉人的英文。“我们用DATA来指定策略为了用户的GROWTH”。问技术问题，根本听都听不懂还硬掰说“这很简单啊”。 至此，虽然还没给我回复，我想这次面试就结束在这里啦，我也不想为这样不尊重他人时间和知识的面试官工作，没有意义。面试官形象多少也代表了企业文化~