天士力

基本英文表达能力考察，还算简单；其后就是技术专业能力考察，这块会请到技术方面的专家或者负责人直接交流，由于我对本专业还算熟悉， 岗位也不高，所以过程还算流畅，并没有回答不上来的问题；最后HR会对一些不痛不痒的事情进行问答，只要智商正常就不会出问题。 最后就是报薪资了，扯了比较长时间，或许感觉我要的多了，但是部门又需要我这样的人，最后还是勉强答应了我的要求。最后工作两年感觉，进来的薪资基本决定了未来两到三年薪资的水平，当然可能跟我个人能力有关系，每年涨幅不到一万吧。

第一轮是智享会，大约10几个人坐一起开始自由发言，说自己的工作成功案例和失败案例；第二轮领导面试，与领导面对面谈，领导会出道案例分析题，然后根据自己的工作经验回答；第三步面试就是网上测下心里素质，比较简单。